Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работница выходит из декрета 01 мая. Сколько дней ей положено трудового отпуска после декрета, если она до ухода в декрет была на больничном по беременности и родам, а до родов отгуляла свой отпуск трудовой?
Сколько дней ей положено трудового отпуска после декрета до родов отгуляла свой отпуск трудовой --- нисколько
Беларусь
"Анонимно"26.04.2024 7:48:05
Нисколько. Декрет исключается из расчетного периода.
Беларусь
Лейла26.04.2024 10:54:01
Период, в который работница находится в отпуске по беременности и родам, полностью включается в ее рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, поскольку в это время за ней сохраняется прежняя работа и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК). Получается, что за время отпуска по беременности и родов должно «натикать» еще несколько дней трудового отпуска. Но это надо смотреть все конкретно и считать, когда, сколько и за какой период раб-ца отгуляла до отпуска по уходу.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2024 21:01:36
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
периоды социальных отпусков без сохранения заработной платы (по уходу за детьми, в связи с обучением и т.п.) и кратковременных отпусков без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) свыше 14 календарных дней в течение рабочего года;
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
дни прогулов;
дни отстранения работника от работы. Исключение – отстранение от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр, освидетельствование не по своей вине, а также отстранение от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе. Названные случаи отстранения включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п.п.2–4-1 части первой ст.164 ТК)
5.
Беларусь
"Анонимно"29.04.2024 13:34:53
ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БиР ПОЛАГАЕТСЯ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА, ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО 8 ДНЕЙ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»