| |
|
|
| |
|
|
 Елена
17.05.2024 16:13:16
|
|
|
Сотрудник работает на 0.5ст- осн.работа.
Можем ли мы его принять по совм.(внешнему) на 0.75?
Пожалуйста, кто сможет ответить,буду очень признательна
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 16:15:22
|
|
|
По совместительству вы не можете принять сотрудника больше чем на 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 16:16:34
|
|
|
Принимайте, ведите учёт отработанного времени и не будет к вам никаких вопросов. Не ваше дело чем он занят и работает ли где-либо ещё
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 17:05:42
|
|
|
«Анонимно» 17.05.2024 16:15:22
По совместительству вы не можете принять сотрудника больше чем на 0,5 ставки
-.
Нет такого запрета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 17:08:50
|
|
|
Нет такого запрета
_____
А если прочитать статью 345 ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 17:18:50
|
|
|
Да, в статье не более половины нормы, но... ведь переработки в целом не будет, 4 часа по осн., и 6 ч по совм...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 19:57:42
|
|
|
Но ведь статья не про то что будет работника в целом если просуммировать все работы.
Вы как наниматель не можете нанять внешнего совместителя больше чем на половину нормы. Всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 20:20:13
|
|
|
принять по совм.(внешнему)
===
Минтруда - Главная / Вопрос-Ответ / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместители
Вопрос: Каким образом организуется рабочее время, когда работник работает по совместительству у нескольких нанимателей?
Ответ: Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Из норм законодательства о труде следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству.
Статьей 345 Трудового кодекса предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса, если иное не установлено частью второй данной статьи.
Исходя из требований части первой статьи 345 Трудового кодекса, общая продолжительность работы у каждого нанимателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая статьи 345 Трудового кодекса), которые в этот период могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Обращаем внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 20:25:47
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/sovmestitelstvo
Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместительство
Внутреннее и внешнее совместительство
Заключение трудового договора с работником-совместителем
Оформление приема на работу совместителя
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Продолжительность работы по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству
Ограничения работы по совместительству
Гарантии и компенсации работающим по совместительству
Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Внесение записи в трудовую книжку
Выплата выходного пособия совместителям
Общие положения.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая статьи 343 Трудового кодекса).
Признаки совместительства:
наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;
работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
работа по совместительству является оплачиваемой;
на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2024 20:28:16
|
|
|
Минтруда - Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместительство / Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК (ст. 345 Трудового кодекса).
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая статьи 345 Трудового кодекса).
Ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»