Добрый день, всем. Может быть кто подскажет, сотрудник пенсионер, заключен контракт с ним на год. Можно ли его расторгнуть заранее , на основании того что он пенсионер?
По желанию нанимателя - нельзя, контракт с пенсионером имеет такое же правомочие, как и с любым другим сотрудником. А вот сам пенсионер может уволится по основанию - в связи с выходом на пенсию, но это при том условии, что это в первый раз он таким основанием увольняется, если в его трудовой книжке уже есть такая запись, то расторгнуть контракт можно по согласованию сторон, к примеру.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2024 11:26:43
ВОПРОС: В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЕТ РАБОТНИК, КОТОРЫЙ В 2021 ГОДУ ДОСТИГ ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОГО ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА И С НИМ ЗАКЛЮЧЕН КОНТРАКТ ДО МАЯ 2023 ГОДА. В ФЕВРАЛЕ 2022 ГОДА ДАННЫЙ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ К НАНИМАТЕЛЮ С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ 1 МАРТА 2022 ГОДА ПО ЕГО ТРЕБОВАНИЮ В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ ИМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА. ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ДАННОГО РАБОТНИКА? ЕСЛИ ДА, ТО В КАКОЙ СРОК?
Ответ: Да, обязан. В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Выход работника на пенсию как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника названа постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
Таким образом, работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Иными словами наниматель должен уволить работника датой, указанной в его заявлении, т.е. 1 марта 2022 г.
Беларусь
"Анонимно"27.05.2024 11:44:58
Автор вопроса пенсионер или организация? Работник стал пенсионером во время действия этого контракта, или годовой контракт уже заключили с пенсионером?
Ну и в большинстве случаев у организации не так много вариантов расторгать контракты по собственному желанию
Беларусь
"Анонимно"27.05.2024 11:56:14
Ситуация 2
Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?
Не должен.
Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой.
То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.
Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»