| |
|
|
| |
|
|
 СУ
28.05.2024 14:56:44
|
|
|
Вот в айлекс есть статья, что сотруднику, работающему по графику, можно установить полную индивидуальную норму рабочего времени ниже, чем расчетная норма рабочего времени, end Минтруда. Т.е я на год рисую им графики 2/2 и выхожу на какую то норму, например у одного у меня получается 1969, у др 1989. Я закрепляю это приказом об утверждении индивидуальной полной нормы по этим сотрудникам. Меня смущает, что у одного больше, у др меньше, а зп получат одинаковую. В прошлом году мне все говорили что нужно дорисовывать в графике часы до расчетной год нормы Минтруда.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2024 15:40:53
|
|
|
А в прошлом году вы им также индивидуальную норму рисовали?
Или установили всем одинаковую по расчётной минтруда, а потом оказалось что фактически они отработали по-разному?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2024 15:43:36
|
|
|
Меня смущает, что у одного больше, у др меньше, а зп получат одинаковую.
-
Если разная норма, то вводят почасовую оплату, а не оклады, тогда тот кто больше отработал больше и получит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2024 15:49:29
|
|
|
Если разная норма, то вводят почасовую оплату, а не оклады, тогда тот кто больше отработал больше и получит
___
Это было бы справедливо, но необязательно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2024 16:00:20
|
|
|
У нас зп к выплате устанавливает руководитель и она состоит из оклада (вот он считается исходя из отработанных часов) + премия, которой этот самый оклад доводится до договорной суммы, а эта конечная сумма всегда одна
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2024 16:13:35
|
|
|
«Анонимно» 28.05.2024 16:00:20
У нас зп к выплате устанавливает руководитель и она состоит из оклада (вот он считается исходя из отработанных часов) + премия, которой этот самый оклад доводится до договорной суммы, а эта конечная сумма всегда одна
-
Тогда какая вам разница какая у кого норма часов?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»