А если будут какие-то доплаты, которые рассчитываются по итогам месяца?
Беларусь
"Анонимно"22.06.2024 11:36:46
Расчетный листок по заработной плате: когда получать и ответственность за его невыдачу. 27.04.2021 г.
Вопрос: За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Частью 1 ст. 80 ТК установлена обязанность нанимателя выдавать работникам расчетные листки при выплате заработной платы, т.е. не позднее дня выплаты заработной платы.
Более детально порядок выдачи работникам расчетных листков может быть прописан нанимателем в локальном правовом акте, например, в Положении об оплате труда. В своем ЛПА наниматель вправе установить конкретную дату выдачи работникам расчетных листков, но не позднее дня выплаты заработной платы.
Форма самого расчетного листка также утверждается нанимателем.
Невыдача или нарушение срока выдачи работникам расчетных листков будет являться нарушением трудового законодательства. За такое нарушение должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде установлена ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Согласно ч. 4 ст. 9.19 КоАП иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 КоАП и частями 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, – влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Беларусь
"Анонимно"22.06.2024 11:39:11
https://mintrud.gov.by/ru/okonchatelni-raschet-ru Минтруда Главная / Труд / Трудовые отношения / Прекращение трудового договора / Окончательный расчет Окончательный расчет В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса (ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.
В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (статья 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным правовым актом.
Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлено законодательством. Например, в соответствии со статьей 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработков.
Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.
Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Если работник не владеет информацией о сумме начислений в его пользу, он имеет право письменно обратиться к нанимателю с просьбой выдать справку о начисленных суммах. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»