Доброе утро. Подскажите пожалуйста , в связи с увольнением сотрудника делаю продажу топлива, работал по договору об использовании личного автомобиля в служебных целях. Нужно ли выписывать ТН на продажу или акт приема передачи достаточно, и выставить ЭСЧФ на портал. Спасибо
продажа топлива? это лицензируемый вид деятельности, или вы = заправка???
Беларусь
"Анонимно"08.08.2024 15:29:02
Я бы сделала так: сделать акт инвентаризации топлива, отразить недостачу. работник напишет заявление с просьбой удержать из з/п. Никакой ТН не надо и ЭСЧФ тоже
Беларусь
Е.08.08.2024 15:42:31
Я прочла, что 2.5. Окончательный расчет с работником за топливо при увольнении
При подведении итога оплаченного нанимателем топлива на день увольнения работника может получиться, что: а) у нанимателя есть задолженность перед работником за топливо, использованное последним в служебных целях. В данном случае нанимателю необходимо оплатить топливо, использованное работником для нужд нанимателя. Сделать это он может при проведении окончательного расчета с работником; б) работник приобрел топливо за счет нанимателя, однако не успел его использовать в служебных целях. По нашему мнению, удержать из заработной платы работника стоимость не израсходованного для нужд нанимателя топлива в таком случае нельзя. Наниматель вправе производить удержание из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Рассматриваемая ситуация, с нашей точки зрения, не подходит ни под один из них. Следовательно, удержать стоимость топлива в такой ситуации по распоряжению нанимателя неправомерно (ч. 1, 2 ст. 107 ТК). Привлечь работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 400 ТК, по нашему мнению, также будет неправомерным. В рассматриваемой ситуации не соблюдаются условия, необходимые для привлечения работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 400 ТК). Более того, полагаем, что стоимость топлива нельзя квалифицировать как реальный ущерб. Напомним, что под ним понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя) (ч. 2 ст. 400 ТК). В то же время в данной ситуации имеют место расходы нанимателя, которые по факту получились, т.к. организация понесла расходы в интересах работника. Полагаем, что работник вправе возместить такие расходы добровольно путем внесения денежных средств в кассу либо на счет организации. Если работник не внесет в кассу или на счет организации денежные средства, то, по нашему мнению, расходы, понесенные организацией, можно квалифицировать как убытки и взыскать в судебном порядке (ч. 1 п. 2 ст. 14 ГК, абз. 2 п. 7 постановления Пленума о материальной ответственности).
Беларусь
"Анонимно"13.08.2024 10:57:12
Е. может ещё кто подскажет , плиз , первый раз так делаю
Беларусь
"Анонимно"13.08.2024 11:02:40
У нас работник должен был 40 литров топлива при увольнении (было заправлено в его машину), так он поехал и привез в канистре это топливо и мы залили его в другую машину. Я в учете просто переброску сделал между МОЛ и машинами.
Беларусь
"Анонимно"13.08.2024 11:03:33
Может «отправить» его в служебную поездку и списать?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»