| |
|
|
| |
|
|
 Капочка
09.08.2024 10:02:08
|
|
|
Доброе утро!) Подскажите, пожалуйста, если у директора закончился контракт, заключенный на 5 лет, то заключаем новый (тоже на 5 лет) и данные же НЕ надо подавать в ФСЗН и записи в трудовую делать НЕ надо? Он как был принят диретором изначально, так и продолжит им быть))
Спасибо заранее)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2024 12:23:04
|
|
|
+
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 8:48:11
|
|
|
уведомляем за месяц о продлении и в старом контракте в конце пишем продление на 5 лет сроки и ознакомление с подписью
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 9:12:16
|
|
|
Вы вопрос читали?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2024 9:35:20
|
|
|
уведомляем за месяц о продлении и в старом контракте в конце пишем продление на 5 лет сроки и ознакомление с подписью
------
Не, мы не можеи продлить старый контракт, т.к. он уже на 5 лет. Заключаем новый с уведомлением, приказом о заключении нового контракта. У меня вопрос про то, надо ли кого-то дополнительно информировать (ФСЗН, например) и вносить какие-нибудь данные в трудовую. Спасибо заранее)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 10:03:48
|
|
|
Уведомлять не надо, в трудовую писать тоже. В трудовой же не указывали срок контракта. Просто продолжает работать. Про новый контракт всё верно, новый
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 12:54:48
|
|
|
я отправляла скан нового контракта с директором к налоговую. Не знаю, надо или нет, но отправила на всякий)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 15:32:29
|
|
|
В связи с этим в части пятой статьи 261-3 Трудового кодекса закреплено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4 Трудового кодекса).
вы хотите сказать ,что если заканчивается контракт ,то его нельзя продлить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2024 15:50:46
|
|
|
вы хотите сказать ,что если заканчивается контракт ,то его нельзя продлить?
-------
можно, конечно, но максимальный срок действия контракта 5 лет. По истечении этого срока надо заключать новый контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2024 15:53:29
|
|
|
Статья 261-3:
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 16:02:44
|
|
|
«Анонимно» 12.08.2024 12:54:48
я отправляла скан нового контракта с директором к налоговую. Не знаю, надо или нет, но отправила на всякий)
-
Зачем налоговой контракт с директором? Это лишнее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2024 22:36:40
|
|
|
Не надо ничего никому отправлять.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2024 10:34:50
|
|
|
Спасибо за помощь всем) В общем я так поняла, что это внутренние наши дела, директор как был им, так и остался и пусть спокойно работает))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»