может ли работник написать в заявлении, чтоб у него удерживали 50% зарплаты в счет погашения займа, выданного этой оргнаизицией или только не больше 20% можно?
Увы, даже по заявлению не больше 20%. И кроме того, больничные например, неприкосновенны. С них удерживать нельзя
Беларусь
"Анонимно"14.08.2024 11:07:16
он может наличными в кассу внести, или по ерипу на счет организации заплатить сколько сам захочет, независимо от зарплаты.
Беларусь
Автор14.08.2024 11:12:40
ок, спасибо, так и думала значит при составлении договора уже сразу надо прикидывать, по сколько в месяц сможет отдавать, чтоб срок договор рассчитать
Беларусь
Автор14.08.2024 11:29:38
он может наличными в кассу внести, или по ерипу на счет организации заплатить сколько сам захочет, независимо от зарплаты ============= да, точно. что-то меня заклинило именнона ужержании изх зарплаты, а по факту можно составить догвор на нужный срок и с нужным графиком погашения по суммам в месяц, просто погашать работник будет путем перечисления через ерип, так будет значительно проще, а то слишком маленькая зарплата, у меня договор лет на 8 растянулся бы погашать
Беларусь
Татьяна14.08.2024 11:44:25
Здравствуйте, можете ли сбросить ссылку на документ, где указано, что не больше 20%.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2024 11:50:42
Нашла, ТК ст.108
Беларусь
"Анонимно"14.08.2024 12:31:02
Нашла, ТК ст.108 --------- да: При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, - 50 % (ч.1 ст.108 ТК).
Беларусь
"Анонимно"14.08.2024 18:55:30
26.09.2023 Расширен перечень оснований, по которым по письменному заявлению работника, нанимателем производятся удержания из заработной платы
Решением Правительства от 21 сентября 2023 г. № 613 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
Документом расширен перечень оснований, по которым по письменному заявлению работника, нанимателем производятся удержания из заработной платы.
С учетом складывающейся правоприменительной практики, в том числе закрепленной в коллективных договорах, предусмотрена возможность удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.
Для производства безналичных расчетов перечисление денежных сумм осуществляется на счета соответствующих организаций, структурных подразделений нанимателя на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, локальными правовыми актами.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2024 20:09:02
https://bii.by/tx.dll?d=667032&pr=1&w=1 23.04.2024 Удержание из заработной платы работника выданного ему займа. Ситуация Организация хочет заключить договор займа с работником. По договору организация будет удерживать из заработной платы работника сумму выданного займа несколько месяцев. Удержанные суммы будут перечисляться одновременно с выплатой заработной платы.
Законодательство в общем случае не содержит запретов или ограничений по предоставлению организацией-нанимателем денежных займов своим работникам, в т.ч. в части предельного размера или установления срока предоставления и ВОЗВРАТА таких займов.
При предоставлении займов работникам следует учитывать следующее:
1) по общему правилу при выдаче физ. лицам займов налоговыми агентами подоходный налог с физ. лиц исчисляется и уплачивается в бюджет за счет средств налоговых агентов не позднее дня, следующего за днем выдачи займа (ст.216 НК). По мере погашения физ. лицом займа, кредита ранее уплаченная сумма налога в размере, пропорциональном погашенной задолженности по соответствующему договору, подлежит возврату налоговому агенту, уплатившему налог (ч.2, 3 п.2 ст.220 НК).
Исключение составляет выдача займа работникам, имеющим право на получение следующих налоговых вычетов (абз.7 п.2 ст.216 НК): • социального вычета на обучение (п.п.1.1 п.1 ст.210 НК); • имущественного вычета на строительство, приобретение жилья (п.п.1.1 п.1 ст.211 НК);
2) деятельность по предоставлению трех и более займов в течение календарного месяца одному или нескольким заемщикам в сумме, не превышающей 15 000 БВ на одного заемщика на день заключения договора, признается микрофинансовой деятельностью (п.1 Указа от 23.10.2019 № 394 «О предоставлении и привлечении займов»);
3) порядок предоставления взаем денежных средств, в т.ч. числе микрозаймов, гос. организациями и хоз. обществами с долей государства в уставных фондах установлен Положением, утв. Указом от 05.05.2006 № 296.
Применительно к данной ситуации следует учитывать установленные законодательством существующие общие правила удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.107 ТК).
Общий перечень таких случаев предусмотрен ч.2 ст.107 ТК. В данном перечне случаев, когда удержания из заработной платы могут производиться по распоряжению нанимателя, возврат займа НЕ предусмотрен. *т.е. по заявлению работника предусмотрен*
Наниматель в случаях, предусмотренных постановлением Совмина от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному !заявлению! для производства безналичных расчетов (ч.4 ст.107 ТК).
Удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т.ч. для производства безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами (п.п.1.1 п.1 постановления № 1282).
Для производства безналичных расчетов денежные суммы перечисляются на счета соответствующих организаций, структурных подразделений нанимателя на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, локальными правовыми актами (абз.3 п.п.1.2 п.1 постановления № 1282).
Обратите внимание! Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника суммы займа, выданного ему нанимателем, при условии, что такой случай удержания предусмотрен коллективным договором либо ЛПА.
Алгоритм удержания для безналичных расчетов:
1) работник подает письменное заявление на имя нанимателя об удержании из его заработной платы определенных сумм для производства безналичных расчетов. В заявлении необходимо указать основание удержания (договор ЗАЙМА), СУММУ и периодичность удержаний: однократно, ежемесячно или с соблюдением иной периодичности (п.п.1.2 п.1 постановления № 1282);
2) на основании заявления работника наниматель издает приказ об удержаниях из заработной платы, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись;
Справочно Суммы денежных средств, удержанных из заработной платы работников, перечисляются одновременно с выплатой заработной платы (п.4 Положения о порядке осуществления безналичных расчетов со счетов (из электронных кошельков) на территории Республики Беларусь, утв. Указом от 02.12.2021 № 462).
Обратите внимание! При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, - 50 % (ч.1 ст.108 ТК).
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст.109 ТК). Данные нормы являются императивными и не могут быть изменены по соглашению между работником и нанимателем (в т.ч. зафиксированным в письменной форме путем заключения договора займа).
Дополнительно по теме • Выдача (предоставление) займов работникам организации.
Материал подготовлен по результатам <.> обсуждения в Сообществе. Вы тоже можете задать <.> свой вопрос экспертам.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»