| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.08.2024 13:18:41
|
|
|
Обязательно ли наниматель должен начислить доплату за выполнение обязанностей отсутствующего (в отпуске) работника? Если тот, кто заменяет, не является директором.
У нас зам по сути тоже собственник компании. Ему не нужна доплата, это лишние зарплатные налоги, ясное дело. Просто заменяет и все. Надо ли ОБЯЗАТЕЛЬНО в данном случае начислять доплату?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.08.2024 13:19:18
|
|
|
Просто он щаменяет водителя, и ФИО есть в ТТН, не скроешь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2024 13:43:58
|
|
|
https://nitt.by/izdaniya/nitt/kak-ustanovit-doplatu-za-vypolnenie-obya_0000000
...
https://ilex.by/kak-zamenit-rabotnika-nahodyashhegosya-v-trudovom-otpuske/
https://ilex.by/doplata-za-ispolnenie-obyazannostej-vremenno-otsutstvuyushhego-rabotnika-v-byudzhetnyh-organizatsiyah/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2024 15:01:42
|
|
|
вмените ему в должностную обязанности заменяющего
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2024 20:13:30
|
|
|
Да, спасибо. Я тоже почитала, что если в должностной прописано, то можно не начислять за замену.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2024 21:45:10
|
|
|
В должностной замдиректора не может быть прописано про обязанности водителя. Должностная инструкция описывает исключительно обязанности относящиеся к данной должности. Любое замещение работника по другой должности должно оплачиваться, если оформляется официально. Если ваш зам, работая водитилем, попадет в какую передрягу, то получите полный набор неприятностей. От справки о состоянии здоровья, позволяющего работать водителем того транспорта, за руль которого он сел, до инструкции по технике безопасности и прочего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2024 21:47:20
|
|
|
Должностная инструкция потому и называется так, что в ней прописаны обязанности по данной должности, а не все что наниматель хочет, чтобы данный работник выполнял.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.08.2024 8:48:04
|
|
|
У чем-то я согласна. Но ведь должностная инструкция составляется конкретно для отдельного работника, в отдельной организации, с учётом тех особенностей и реалий, которые имеют место быть здесь. И если нехватка людей, их нет, то почему наниматель не может прописать эти моменты в должностной инструкции? Да, это другая должность, но ездить все умеют, права, справка есть. Утром журнал контроля состояния есть, что в этом криминального? Я порассуждать, напишите своё мнение ещё кто-то. Статья была, вроде тоже эксперт писал, поняла что такое возможно. Про смежные профессии там ничего не оговаривалось. Водитель это же не очень сложная в исполнении работа.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.08.2024 9:33:33
|
|
|
Или все же речь о том, что прописать-то можно, но платить надо ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2024 9:19:03
|
|
|
Но ведь должностная инструкция составляется конкретно для отдельного работника
-
В должностной инструкции перечисляются обязанности, которые поручаются работнику, занимающему данную ДОЛЖНОСТЬ. В ЕКСД содержатся обобщенные квалификационные требования, которые конкретизируются в инструкции с учетом выполняемой работником трудовой функции.
-
Это значит, что все обязанности перечисленные у инструкции должны касаться конкретной должности, а не все что нанимателю вздумается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2024 10:47:36
|
|
|
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»