Поддержите меня, коллеги. Вопрос по командировке. Чел вернулся в субботу в ночь из командировки. Суточные оплачиваем. За выходной предлагаем только по желанию работника другой неоплачиваемый день отдыха. Без вариантов оплаты в двойном размере
В течение календарного года работник может быть привлечен к работе в выходные дни (с его согласия) не более 12 раз (ст.144 ТК). Привлечение к работе в выходной день в обязательном порядке оформляется приказом нанимателя (ст.145 ТК), в котором оговаривается вид компенсации за работу в этот день (доплата за работу в выходной день или предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха). Обращаем внимание работников и нанимателей, что при выборе сторонами компенсации за работу в выходной день в виде предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха наниматель согласно части третьей ст.69 ТК предоставляет работнику вне зависимости от количества отработанных работником часов в выходной день целый день отдыха, а не часы отдыха, равные часам работы в выходной день.
Беларусь
Наталинка03.09.2024 12:17:58
«Анонимно» 03.09.2024 12:14:43 «Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. (в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З) ______________ Я вот что вычитала
Беларусь
Наталинка03.09.2024 12:21:20
ст.137
Беларусь
Наталинка03.09.2024 12:25:19
Т.е Компенсации в соответствии со ст. 69 ТК не положены в нашем случае
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»