| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.09.2024 15:49:37
|
|
|
У кого зарплата = оклады + процент от продаж
Вы прикладываете что-то к ведомости по начислению з/п? То есть в ведомости стоит только «оклад» и «комиссионная часть» общей суммой за месяц, а расчет этой комиссионной части надо тоже распечатывать и подшивать в папку? Или может вообще эти суммы каждый месяц должен директор приказом утверждать? Как это правильно документально оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:00:12
|
|
|
Конечно ,если у вас каждый месяц разный % премии , то и выплаты ЗП разная,то расчеты подписываются и подшиваются.Как же вы потом докажите правильность расчета%. Придет Пупкин и скажет, что он рассчитал, что он наработал объем продаж больше, надо показать человеку расчеты. Приказ вроде оформляется ,если лишается %премии , уведомляют под роспись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:24:10
|
|
|
никаких расчетов никогда никому не показываем.
кто у вас занимается этими расчетами?
у нас этим занимается директор, контролирует этот %, объемы продаж и пр. показатели, по которым происходят начисления ежемесячной премии.
директор дает список сумм. мы - делаем приказ по суммам премии, директор утверждает, мы - начисляем и выплачиваем.
все вопросы к директору.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:25:55
|
|
|
Мы тоже пишем приказ, расчетов нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:32:16
|
|
|
никаких расчетов никогда никому не показываем.
кто у вас занимается этими расчетами?
у нас этим занимается директор, контролирует этот %,-
-
Потом будете если нарветесь на проверку Департамента инспекции по труду на ходу сказки сочинять почему у вас разные премии ( надбавки) каждый месяц у всех, на основании каких-таких экономических или иных показателей. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:34:08
|
|
|
чушь пишете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:35:49
|
|
|
«Анонимно» 19.09.2024 16:34:08
чушь пишете
-
Это вы просто не сталкивались еще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:37:43
|
|
|
вы не понимаете, что такое - премия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:45:50
|
|
|
вы не понимаете, что такое - премия?
если премия прописана одинаковая в штатном или еще в каком документе (контракте), то никакие приказы не нужны.
Но вы же пишите % от продаж, каждый месяц он разный и % тоже может отличаться.То конечно вы же с головы не придумаете ,я сегодня захотел 10 р дать а завтра 1000, надо обоснование.
Я работала в страховой компании и там агенты имели оклад + % от продаж.Там я сидела целый день чтобы посчитать им премию. Так как стооолько было расчетов и нюансов с ссылочкой «если» и другими расчетами.,конечно это все подшивалось к обоснованию на выплату ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:48:27
|
|
|
если - шмесли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:49:14
|
|
|
докажЕте
пишЕте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:53:57
|
|
|
Была когда-то компания, где % от продаж оплачивали. В трудовых договорах было оговорено - такая-то ЗП гарантируется, не помню какая кому, и прописана - % от продаж, т.е. отгруженная и оплаченная клиентом продукция. Была утверждена таблица расчетов этого %, менеджеры сами ее делали и сдавали начальнику отдела продаж на проверку, он сверял там что-то и отдавал в бухгалтерию. Бухгалтер по зарплате делала сводную таблицу, кому сколько надо этих % и это все описывалось в приказе на оплату % от продаж, таблицы прилагались к нему. Ну так что просто без расчетов приказ - это чревато проблемами. Пожалуется кто-то недовольный, почему Петрову 500 руб, а ему 300 в инспекцию по труду, и будете точно при проверке придумывать почему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:58:03
|
|
|
в приказе на оплату % от продаж, таблицы прилагались к нему. Ну так что просто без расчетов приказ - это чревато проблемами. Пожалуется кто-то недовольный, почему Петрову 500 руб, а ему 300 в инспекцию по труду, и будете точно при проверке придумывать почему.
---
+100
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 16:58:52
|
|
|
вот поэтому мы в Положении, и в контрактах, никаких % не прописываем. ежемесячная Премия, за ..., и всё. без конкретики.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 17:01:44
|
|
|
Вопрос 6. Наниматель предлагает зарплату в виде процента от продаж. Это законно? Должна ли выплачиваться какая-то окладная часть?
Решение о выборе системы оплаты труда принимает работодатель. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются им на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, при выборе гибких систем оплаты труда наниматель применяет ту, что в наибольшей степени будет отвечать финансовым возможностям и особенностям экономической деятельности организации. В том числе и на основе комиссионной системы, когда размер зарплаты работника зависит от роста объемов продаж, поступления валютной выручки и других показателей. При этом в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК). В таком случае размер оклада может быть частью общей суммы комиссионного вознаграждения, исчисленного в процентах от реализации продукции.
Важно, что при применении любой системы оплаты труда государственной гарантией является минимальная заработная плата, которая выплачивается при выполнении прописанных в договоре обязанностей работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2024 17:43:16
|
|
|
В таком случае размер оклада может быть частью общей суммы комиссионного вознаграждения, исчисленного в процентах от реализации продукции.
-
А кто ж спорит, но надо расчет на основании чего такая сумма = % от продаж, а не просто из головы директора цифра
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 9:54:10
|
|
|
У нас заместитель директора пишет служебную, прописывает каждого продавца, сколько он сделал реализации, % денежного вознаграждения у всех одинаковый, прописывает сумму вознаграждения. Директор на основании этой служебной делает приказ и отдает бухгалтеру для начисления зп.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 9:55:47
|
|
|
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240, А ЗАРПЛАТА ПОЛУЧАЕТСЯ 1600 - 2500, У КАЖДОГО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 11:01:56
|
|
|
Директор на основании этой служебной делает приказ и отдает бухгалтеру для начисления зп.
-аналогично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2024 11:05:41
|
|
|
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240
_________
Там, где я работала оклад = минимальная зарплата по республики. А все остальное премии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2024 11:07:48
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2024 11:05:41
у НАС ОКЛАДЫ У ПРОДАВЦОВ 240
_________
Там, где я работала оклад = минимальная зарплата по республики. А все остальное премии.
Беларусь
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Оклады могут быть любыми, хоть 100 рублей, лишь бы зарплата была не ниже МЗП.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»