сотрудница находится в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. Вдруг нам прилетает сообщение от ФСЗН о том, что мы должны рассчитать и предоставить им среднедневной заработок по данной сотруднице, т.к. она была в сентябре на больничном. Оказалось, что она устроилась по совместительству на 0,5 ставки на др. место работы . Что делать? Имела ли она право, находясь в отпуске по уходу за ребенком идти на больничный?
Глава 12. Трудовые и социальные отпуска, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 08.07.2024) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. ПО ЖЕЛАНИЮ ЛИЦ, УКАЗАННЫХ В ЧАСТЯХ ПЕРВОЙ - ТРЕТЬЕЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ, В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ИХ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ ОНИ МОГУТ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ОСНОВНОМУ (ПО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО (ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО)) ИЛИ ДРУГОМУ МЕСТУ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НЕ БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УСТАНОВЛЕННОЙ СТАТЬЯМИ 111 - 114 НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА).
Беларусь
"Анонимно"02.10.2024 15:14:11
Пособие по временной нетрудоспособности по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства работникам не назначается. Исключением являются случаи (п. 7, ч. 1 п. 31 Положения N 569):
- когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает в период такого отпуска по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК);
- при отсутствии основного места работы на дату наступления случая временной нетрудоспособности.
Беларусь
"Анонимно"02.10.2024 15:14:22
Да, сейчас место работы не утаишь. Так как она имела право на работу на 0,5 ставки, то соответственно и больничный ей полагается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»