| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.10.2024 12:39:37
|
|
|
Добрый день! Может у кого есть пример служебной записки о проведении проверки допущенных нарушений на водителя? Не вышел на работу,запил, увольняем по статье за прогул, нашла, что помимо акта отсутствия на работе нужно ещё эта служебная записка, что туда писать? О том, что не вышел на работу, не уведомив, и тем самым сорвал загрузку? Поделитесь опытом, кто сталкивался, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 12:41:20
|
|
|
да там нет установлденной формы, вот так и пишите своими словами, что да как было, мол, довожу до вашего сведения, что фио 21 октября не вышел на работу.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 12:51:49
|
|
|
Помимо акта нужно еще объяснительная водителя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 12:52:46
|
|
|
Служебную записку пишет непосредственный руководитель водителя, табельщик или кадровик, а не бухгалтер
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 12:55:45
|
|
|
Варианты увольнения
По статье
По Трудовому кодексу РБ законно уволить работника по статье за прогулы можно только при наличии его объяснительной. Плюс, вы обязательно должны задокументировать факт отсутствия сотрудника на работе. Делается это через составление акта. В нем вы фиксируете прогул, принятые меры (как звонили сотруднику, а он не выходил на связь). Акт обязательно подписывает директор организации и кто-то из сотрудников в качестве свидетеля.
Если у вас нет объяснительной или подтверждения, что сотрудник отказался ее писать – то увольнение считается незаконным. Это значит, что работник имеет право пойти в суд и потребовать не только восстановления в должности, но и возмещения заработной платы за вынужденный прогул.
По соглашению сторон
Этот путь наиболее безболезненный для обеих сторон. Во-первых, не будет конфликта, а значит и повода подать на вас в суд. Во-вторых, данный вариант наименее хлопотен в оформлении.
Сократить работника
Это не самый лучший вариант. Ведь вы обязаны предупредить сотрудника о сокращении за два месяца. За те же два месяца вы обязаны сообщить о сокращении местную службу занятости. Плюс вы обязаны выплатить сокращенному сотруднику выходное пособие, которое составляет его три среднемесячных зарплаты.
Но есть немного иной путь – изменение существенных условий труда работника, если на то будут производственные, экономические и другие обоснованные причины. В таком случае вы обязаны уведомить сотрудника письменно.
Как изменить существенные условия труда?
Если вы заключали с работником срочный трудовой договор, то обязаны уведомить его об изменениях условий труда минимум за неделю. Если договор бессрочный, то уведомление сотруднику нужно вручить за месяц.
Пример
Устанавливаем сотруднику 1-часовой рабочий день. Зарплата в данном случае понижается пропорционально. То есть если раньше работник получал 320 рублей в месяц, то теперь будет получать всего 40 рублей. Главное, вышлите сотруднику уведомление об изменениях заказным письмом с обратным уведомлением о получении.
С момента получения письма вы имеете право внести изменения в условия труда через один месяц.
Если работник никак не реагирует?
Если спустя месяц от сотрудника нет ответа, закон говорит следующее: приход работника на работу означает согласие с новыми условиями, не выход на работу – трактуется как отказ.
Если работник все же согласен с новыми условиями, то вы должны подписать с ним приложение к трудовому контракту. Если сотрудник так и не явился – то вы просто расторгаете договор, но без каких-либо дисциплинарных взысканий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 13:02:26
|
|
|
Но есть немного иной путь – изменение существенных условий труда работника, если на то будут производственные, экономические и другие обоснованные причины. В таком случае вы обязаны уведомить сотрудника письменно.
-
В таком случае сотрудник тоже может пойти в суд. Знаю случай, когда сотрудник суд выиграл, еще и компенсацию ему заплатили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 13:04:15
|
|
|
да увольте по соглашению сторон и все дела
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 13:06:17
|
|
|
да увольте по соглашению сторон и все дела
==========
вот на самом деле мы обчыно так и поступаем именно из-за опасений где-то что-то несоблюсти, так и ходят потом эти работнкии с красивыми чистыми трудовыми...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 14:23:08
|
|
|
https://erudo.by/zhurnal/statia/uvolnenie-za-progul-oformlyaem-dokumenty-pravilno
https://opyt.by/progul-chto-stoit-znat-nanimatelyu/
https://nitt.by/aktual/vse-temy/progul-tabelnyy-uchet-i-vliyanie-na-uche
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2024 14:29:38
|
|
|
«Анонимно» 21.10.2024 14:23:08, разве Автор просил ссылки? Просьбы была поделиться опытом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»