| |
|
|
| |
|
|
 ЛИ
01.11.2024 11:02:04
|
|
|
Проблема. Работник уволился а армию. выплатили ему выходное пособие. отдали трудовую. на его место берем нового. А уволенному дали отсрочку на полгода... Это правда что мы ОБязаны взять его на работу снова. потому что прошло менее месяца после его увольнения???. Он настаивает.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 11:03:40
|
|
|
а по какой статье увольняли - соглашение, желание работника?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2024 11:05:08
|
|
|
Он уходил в армию. принес в кадры повестку или как оно там называется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 11:06:30
|
|
|
военкомат может дать распоряжение взять, не торопитесь брать нового
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 12:30:09
|
|
|
https://www.spok.by/aktual/vse-temy/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-na-voennuy
https://pravo.by/document/?guid=3961&p0=HK9900296
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 12:39:30
|
|
|
Глава 31
Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 настоящего Кодекса.
Органы по труду, занятости и социальной защите совместно с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы, граждан, уволенных с альтернативной службы.
Глава 32
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2024 12:56:33
|
|
|
Спасибо за ссылки. ответа на вопрос там нет (
Обзвонила всё что можно и всех. прямой обязанности вернуть на работу уволенного призывника с отсрочкой призыва в армию нет.
Все склоняются к мысли что чисто по человечески надо брать его на работу на эти полгода. Вопрос только в том как налоговая будет трактовать два выходных пособия одному и тому же человеку, там же льготы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:01:56
|
|
|
запросы в налоговую, департамент по труду
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
01.11.2024 13:02:24
|
|
|
Мне показался интересным ваш вопрос. Вот что пишет в ilex Э.А.МУЩУК, юрисконсульт, статья Увольнение в связи с призывом работника в армию: практические аспекты.
«3. Действия нанимателя, если работник не зачислен в ряды военнослужащих
На практике возникают ситуации, когда работник, уволенный в связи с призывом на военную службу, возвращается по месту работы по причине незачисления в ряды военнослужащих, проходящих военную службу, например, в связи с выполнением военным комиссариатом плана по призыву.
... На данный случай не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 342 ТК, так как они предоставляются лицам, уволенным с военной или альтернативной службы, а в данном случае увольнения как такового не было. Работник имеет право не возвращаться на прежнее место работы, так как он был уволен по законному основанию, нарушений при увольнении с его стороны не было. Единственное, если данный работник является молодым специалистом или молодым рабочим, то он должен обратиться либо в учебное заведение, либо к нанимателю для решения вопроса о дальнейшей отработке. Причем наниматель имеет полное право отказать в приеме на работу, если должность уже не вакантна, поскольку, как уже указывалось выше, гарантии ст. 342 ТК здесь не действуют.
Таким образом, при отсутствии вакансий молодой специалист или молодой рабочий должен обратиться в учреждение образования, выдавшее направление на работу, за получением перераспределения в случае, когда несостоявшийся военнослужащий является молодым специалистом, ранее принятым на работу в соответствии с направлением, выданным учреждением образования. Восстановление на прежней работе также невозможно, поскольку восстановление осуществляется в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы. В данном случае прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу нанимателем осуществлено без нарушений требований законодательства.
С вышеуказанным также связан ответ на вопрос, обязан ли работник возвращать выходное пособие.»
Так что брать не обязаны, но можете, особенно учитывая «чисто по человечески»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:02:27
|
|
|
у вас какая ИПС ? можно там задать вопрос в сообществе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:08:49
|
|
|
Спасибо за ссылки. ответа на вопрос там нет (
Обзвонила всё что можно и всех. прямой обязанности вернуть на работу уволенного призывника с отсрочкой призыва в армию нет.
Все склоняются к мысли что чисто по человечески надо брать его на работу на эти полгода. Вопрос только в том как налоговая будет трактовать два выходных пособия одному и тому же человеку, там же льготы.
======
а про выходное пособие как раз в ссылке спок.бай было, что нужно два раза платить:
Ситуация 6
Работник был уволен в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, однако для прохождения военной службы направлен не был. В связи с этим он снова был принят на работу к прежнему нанимателю. В настоящее время работника вновь требуется уволить в связи с призывом на военную службу.
Выплачивается ли ему повторно выходное пособие?
Да, выплачивается.
Статья 48 ТК предусматривает, что выходное пособие не выплачивается <...>
Других случаев, в которых выходное пособие не выплачивается, ТК не содержит. Следовательно, в рассматриваемой ситуации при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее <...>
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:13:54
|
|
|
Если уволили по ст. всвязи с уходом на срочную службу,то принять обязаны даже после службы.Если по соглашению сторон можете не брать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2024 13:16:00
|
|
|
запросы в налоговую, департамент по труду
На словах налоговая ответила что второе выходное пособие.если его возьмут таки в армию. будет в следующем налоговом периоде, поэтому льготу можно применить, но мне тревожно.
В общем человека снова принимаем на работу, перед тем претендентом который должен был придти на его место извиняемся и просим подождать полгода ( получается обманываем, потому что правду почему его не взяли в этот призыв и возьмут ли в следующий мы не знаем). А если придется увольнять призывника еще раз, то второе выходное пособие льготировать не буду и подумаю крепко куда его списать. Перестраховщица я.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2024 13:19:04
|
|
|
а про выходное пособие как раз в ссылке спок.бай было, что нужно два раза платить:
Ситуация 6
согласна, я читала про это, можно и три-четыре раза выплатить. но только как их провести в б/у. это главнее всех ответов в ссылках. там такого ответа нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:25:51
|
|
|
согласна, я читала про это, можно и три-четыре раза выплатить. ================
а если еще и военкомат в долю взять, то можно каждый месяц химичить
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
01.11.2024 13:36:51
|
|
|
а если еще и военкомат в долю взять, то можно каждый месяц химичить
)так наверно не получится, раз в полгода призывы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:40:28
|
|
|
пособие удержать , выплатите когда реально уйдет
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
01.11.2024 13:49:31
|
|
|
Там же, ilex Э.А.МУЩУК, юрисконсульт, статья Увольнение в связи с призывом работника в армию: практические аспекты.
«С вышеуказанным также связан ответ на вопрос, обязан ли работник возвращать выходное пособие. В литературе встречаются заключения, что оно должно быть возвращено в рамках гражданского законодательства, в частности ст. 978 ГК, как неосновательное обогащение. Однако в данном случае неосновательного обогащения нет, поскольку основание увольнения предполагало выплату выходного пособия. Поэтому возврату пособие не подлежит.
На практике зачастую этот вопрос решают по соглашению сторон путем внесения работником данной суммы в кассу организации. Однако законность такой процедуры также вызывает сомнения. Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в ст. 107 ТК, которая не предусматривает возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия. А выходное пособие работником получено на законном основании в связи с увольнением по п. 1 ст. 44 ТК. Поэтому практику внесения в кассу организации ранее полученного выходного пособия считаем незаконной.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:51:45
|
|
|
Поэтому практику внесения в кассу организации ранее полученного выходного пособия считаем незаконной.»
====
+++
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:54:45
|
|
|
отобрать пособие у уволенного - это можно только если оно было выдано ему ошибочно, а в данном случае ошибок нет, поэтому и отобрать его нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2024 13:56:09
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2024 13:54:45
отобрать пособие у уволенного - это можно только если оно было выдано ему ошибочно, а в данном случае ошибок нет, поэтому и отобрать его нельзя.
----------------
дело ваше,выдавайте теперь каждые полгода
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»