| |
|
|
| |
|
|
 Лена.Д
04.11.2024 18:10:12
|
|
|
В отчете командированного за границу room-sеrvise на большую сумму. Он утверждает что в связи с ограниченным временем пребывания в командировке и большим объемом работы часть работы приходилось перенести в гостиницу так как на предприятии работать можно было в строго ограниченное время. Я оплачиваю ему это только в пределах суточных, а остальное доход работника? Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 19:57:10
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=434638 командировки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2024 9:43:33
|
|
|
Не понятно, что вообще входит в этот room-sеrvise на большую сумму? И если есть особенности работы в командировке целесообразно все прописать в приказе какие доп. расходы работодатель разрешает в принципе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2024 14:42:45
|
|
|
Не понятно, что вообще входит в этот room-sеrvise на большую сумму?
Это еда в номер в т.ч. и спиртное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2024 13:15:53
|
|
|
Это еда в номер в т.ч. и спиртное
__________
Еда командировочного - это как бы его проблемы, а спиртное вообще не допустимо.
Выплачиваете только суточные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2024 14:11:27
|
|
|
Еда командировочного - это как бы его проблемы, а спиртное вообще не допустимо.
==========
согласна, еще можно было бы понять если с предпрития его выгнали по режиму работы и он вынужден был где-то ютиться и за это платить (типа рабочее место в коворкинге), а так- самому не смешно ему от таких аргументов?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2024 15:13:38
|
|
|
а так- самому не смешно ему от таких аргументов?
не смейтесь, пожалуйста
он действительно работал в гостинице и с ним 3 сотрудника фирмы, в которую он был откомандирован.
из-за такого расклада срок командировки был сильно сокращен, плюс уложились в сроки, которые были отведены для сдачи объекта.
то что он там работал подтверждено фото и видео с согласия работников
даже подписание акта сдачи зафиксировано
работники предприятия вынуждены были работать после работы и он их, естественно, кормил после работы.
У меня только вопрос может быть мне не проводить через учет счет с гостиницы потому что room-sеrvise включен в счет за проживание, оплатить проживание без документов, а все остальные его расходы оплатить через матпомощь, потому что премия за досрочное подписание акта уже назначена.
директор по телефону пообещал ему что все расходы оплатит
при таком раскладе как бы нарушения чего - то я не вижу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2024 15:26:42
|
|
|
Или вы оплачиваете всем и всегда расходы за проживание по норме и без документов или всем и всегда по документам. Читайте, что у вас прописано в ЛНПА. Если оплата у вас по фактическим документам, а документа нет, то только от 0 до 20% от нормы (опять же как прописано в ЛНПА по утере счетов за проживание).
Можно оплатить проживание в гостинице без стоимости room-sеrvise и так закрыть командировку, а дальше пусть директор выдает мат. помощь, индивидуальную премию за что-нибудь, что у вас предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2024 15:53:52
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»