Добрый день! Работница принята на работу в сентябре. За счёт нанимателя проходила мед комиссию, справка о состоянии здоровья хранится у нас. Сегодня работница увольняется. Просит отдать ей данную справку. Должны ли мы ее отдавать уволенному работнику? Она даже готова возместить расходы на прохождение мед осмотра, а как это оформить (у нас уже в затратах).
Если работница шла по направлению от предприятия, то как работница может просить отдать ей ее? Вы же планировали с ней сотрудничать, да и на период работы данной сотрудницы что Вы предъявите проверяющим (если вдруг придут)? Отработанный период никто не отменял, а действие данной справки распространяется на этот период. Но это мое субъективное мнение, если не права, поправьте.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»