| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
19.12.2024 16:25:42
|
|
|
как правильно поступить? Не было продавца - за кассой стоял дирик. У него согласно режиму работы магазина тогда появляется переработка. Сам дирик сказал, ставь часы по графику и все, никакой переработки. Но не логично получается,условно, как работал магащин по 10 часов, если у дирика 8 ч в табеле. Или это никого не интересует. Сам себе ж не начислил...А не наемное лицо обманул
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2024 17:14:42
|
|
|
Ну поставьте в табеле 10 часов в один день (когда стоял за кассой) и уменьшите время работы в другие дни. :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2024 11:33:18
|
|
|
ВЕСЬ МЕСЯЦ СТОЯЛ (((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2024 12:41:24
|
|
|
у него ненормированный день, пусть и дальше стоит, если ему нравится
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2024 13:18:20
|
|
|
не совсем понимаю смысл ненормарованного рабочего дня. Получается, как в рабстве? А еще , можно ли ненормированный день при частичной занятости?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2024 13:28:48
|
|
|
8.1.1. Категории работников, которым ненормированный рабочий день не может быть установлен
- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2024 13:29:27
|
|
|
8.1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК).
Как правило, такой режим устанавливается работнику в связи с особым характером выполняемой работы, когда по независящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции не в рабочее время.
Отметим, что работа за пределами нормы рабочего времени не должна носить системного характера, она может быть эпизодической. При этом работник может выполнять только свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре.
Работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо отличать от сверхурочных работ, поскольку и в том, и другом случае работа осуществляется:
- за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени;
- по инициативе нанимателя или по инициативе работника, но с ведома нанимателя.
В отличие от сверхурочных работ:
- ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который предусматривается в трудовом договоре (контракте) с работником. В этом случае не нужно получать согласие работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени;
- работа в таком режиме компенсируется только предоставлением специального вида отпуска - дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Обратите внимание!
Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях.
Примечание
О порядке привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники см. путеводитель по кадровым вопросам «Работа в выходные дни и праздники», пункт 2.2 главы 2.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2024 14:19:10
|
|
|
у нас у дирика неполный рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2024 16:01:36
|
|
|
Руководитель не нормирует свой день, поэтому у него иной ненормированный день
а если ваш полдня директор, то ставьте ему в график директорские обязанности с 7 до 9 утром и с 19 до 21 вечером, а с 9 до 19 - продавец
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.12.2024 16:30:20
|
|
|
не совсем понятна мысль. Может кто даст ссылку на нормативку в плане ненормирования труда руководителя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2024 20:49:21
|
|
|
Насчет ссылки не договоримся, потому что никто не знает что там за директор у вас. Если он собственник фирмы и одновременно директор, то пусть работает хоть 24 часа в сутки, это его личное дело. Никто не стоит с хронометром за спиной у ремесленника или у нпд-шника. Если он у вас наемный директор, то соблюдайте правило которое вам уже скинули ( работник должен знать и согласится на ненормированный день, и не должен просить доплату за переработку. А переработка не должна быть систематической.
вот!
Ненормированный рабочий день — режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания . Человек заранее знает, что его график будет таким — это прописано в трудовом договоре. Сверхурочные часы при ненормированном графике не оплачивают.9 июл. 2024 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2024 14:05:46
|
|
|
Да не надо директору оформлять ненормированный рабочий день. По ТК ему нельзя установить, потому что у него неполный рабочий день.
Берете приказ делаете. О выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы такого-то числа. За это доплата в размере таком-то. Размер доплаты рассчитайте исходя из оклада продавца, как там у вас, почасовая или ещё как. Вот продавец за этот день получил бы столько. Ну и сделайте эту сумму доплатой директору за выполнение обязанностей продавца. Или в процентах от этой суммы, как угодно, это дело ваше.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»