 |
Добрый день! У работницы оклад 586.38. При условии полностью отработанного рабочего времени за месяц и при отсутствии премии, ей доначисляется доплата до МЗП в сумме 626.00-586.38= 39.62. В декабре по графику запланировано 165 часов, совершен прогул 29.12, и фактически отработано 154 часа. Получается доплату до МЗП не нужно производить, т к нарушена трудовая дисциалина? И необходимо начислить 586.38/165×154=547.29. Или все же необходимо доплатить исходя из фактически отработанного времени из расчета 626.00/165×154=584.27. Как правильно начислить взносы? Необходимо ли производить доначисление обязательных страховых взносов из размера минимальной зп? И если нужно взносы доначислять, как правильно сделать расчёт?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»