| |
|
|
| |
|
|
 Отпук
13.02.2025 10:59:28
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотруднику был предоставлен трудовой отпуск в количестве 14 календарных дней за прошлый рабочий год. Осталось еще 11 дней. Но сотрудник написал заявление о предоставлении трудового отпуска в количестве 14 дней за текущий рабочий год. Можно ли предоставить отпуск за текущий период? И когда он может использовать отпуск 11 дне за прошлый период?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 11:11:22
|
|
|
предоставьте 11 дней за прошлый и 3 за текущий. в чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 11:36:14
|
|
|
Сотрудник хочет именно 14 дней за текущий период.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 11:37:59
|
|
|
Сотрудник хочет именно 14 дней за текущий период.
пусть не морочит вам голову. Предоставляйте как написал «Анонимно» 13.02.2025 11:11:22
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 11:55:45
|
|
|
Вопрос в том, имеет ли человек на это право?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 12:10:46
|
|
|
сотрудник должен сперва закрыть прошлый период потом текущий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 12:12:04
|
|
|
и он пишет заявление на сколько -а уже вы в приказе указываете за какой период,и впредь не накапливать год в год должен отпуск закрываться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 13:29:30
|
|
|
Я не пишу в приказе за какой период отпуск пердставляется, сотрудник не пишет тоже. Сотрудник вообще не обязан следить, за какой период отпуск, он пишет заявление - просто Прошу предоставить, тем более, что начиная со второго года работы отпуск предоставляться может за весь год, даже если он его полностью не отработал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 13:30:19
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2025 11:36:14
Сотрудник хочет именно 14 дней за текущий период.
-
Он не имеет права указывать за какой год, пусть не дурит голову.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 13:37:15
|
|
|
Прошу предоставить
_________
Вот ему и предоставят 14 дней! за какой год интересно только кадровику. В чем его проблема? Компенсация все равно будет только при увольнении за все дни накопленных отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 14:39:33
|
|
|
Вопрос 8: Работник ежегодно ходит в отпуск только на 14 КД. Будет ли нарушением для нанимателя, что работник не использует оставшиеся дни отпуска и они накапливаются?
Ответ: У работника есть право на отпуск (ст. 149 ТК). Соответственно, если работник им пользуется, то у нанимателя возникает обязанность реализовать такое право работника. Если работник использует свой отпуск частично (14 КД в году) и при этом не выражает желание взять оставшиеся дни отпуска (отказывается от оставшейся части отпуска), то в таком случае нарушение со стороны нанимателя отсутствует. Вместе с тем наниматель будет обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска работника в полном объеме при его увольнении (ст. 179 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2025 14:50:41
|
|
|
предоставьте 11 дней за прошлый и 3 за текущий. в чем проблема?
------------
Сотруднику сейчас нужно 14 дней. 11 дней он хочет взять позже. Мы что-то нарушаем, если сначала дадим ему отпуск 14 дней за текущий год, а потом 11 дней за прошлый период?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»