| |
|
|
| |
|
|
 Медсправка
19.03.2025 13:43:41
|
|
|
Сотрудник принес медсправку-обращался к врачу в поликлинику в связи с плохим самочувствием. При этом в этот день отсутствовал на рабочем месте.
Является ли эта справка документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия сотрудника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2025 14:03:36
|
|
|
Да, подтверждается, только этот день не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.03.2025 15:02:36
|
|
|
А где прописано, что такая справка подтверждает уважительную причину отсутствия?
Раз больничный не дали, значит не болеет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2025 16:10:02
|
|
|
Документами, подтверждающими уважительность отсутствия или опоздания работника, могут быть:
- листок нетрудоспособности;
- медицинская справка;
- повестка в военкомат, суд;
- повестка в милицию, прокуратуру;
- справка о задержке электрички;
- отметка на посадочном талоне, подтверждающая задержку вылета самолета.
Сейчас больничный получить это надо приползти на четвереньках.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2025 16:42:03
|
|
|
Проект Минздрава с сентября 2025 -го: после 5-го больничного за полгода на срок более 3-х дней, следующий больничный дадут только на 3 дня. Дадут и тут же закроют?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2025 17:17:10
|
|
|
Проект Минздрава с сентября 2025 -го: после 5-го больничного за полгода на срок более 3-х дней, следующий больничный дадут только на 3 дня. Дадут и тут же закроют?
Это не наш Минздрав. В РФ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2025 17:21:58
|
|
|
В РФ
-----
О как, подруга прислала, я поверила.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
19.03.2025 17:57:52
|
|
|
Повестка в военкомат, понятно что является уважительный причиной, а этот день оплачивается или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 9:30:26
|
|
|
Это не наш Минздрав. В РФ
_____________________
сегодня там,завтра тут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 10:05:09
|
|
|
Даже если сотрудник просто пойдет на приём к врачу в рабочее время по своему желанию, и принесет справку про это, то это будет уважительная причина отсутствия на работе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 10:17:10
|
|
|
Т.е., если кому надо к врачу - можно не спрашивать разрешения у начальства, берете справку у варча, что были на приеме к такому-то времени, и приносите эту справку на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 10:19:18
|
|
|
естественно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 10:27:07
|
|
|
естественно
____________
а есть какая-то конкретная ссылка на НПА?
Просто у нас есть начальники отделов некоторые такие «самодуры», что невозможно у них к врачу отпроситься. Говорят, что личные вопросы после работы только, но бесплатные талоны выдают зачастую в рабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 10:55:00
|
|
|
а есть какая-то конкретная ссылка на НПА?
-
вам же написали - «Анонимно» 19.03.2025 16:10:02
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:00:40
|
|
|
Он написал перечень документов непонятно с какого конкретно НПА. Может это в их внутренних документах так прописано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:01:09
|
|
|
Прогул – отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
-
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:05:11
|
|
|
https://www.gbzp.by/calculation/rabotnitsa-otsutstvuet-na-rabote-v-svyaz
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:05:32
|
|
|
«Анонимно» 20.03.2025 11:00:40
Он написал перечень документов непонятно с какого конкретно НПА. Может это в их внутренних документах так прописано?
-
Прописано, что уволить можно за прогул. Прогул - это отсутствие на работе больше 3-х часов. Перечень уважительных причин, по которым сотрудника нет на работе в ТК не определено. Но суды однозначно восстанавливают на работе тех, кто предъявил справку из мед. учреждения, что там был в рабочее время, а его все равно уволили. Есть обязанность сотрудника предупредить нанимателя, что вот он топает к врачу такого-то числа в такое-то время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:09:49
|
|
|
Определение степени уважительности причин отсутствия на рабочем месте оценивает наниматель. Желательно их закрепить в локальном правовом акте организации, например в коллективном договоре организации.
____________
Т.е. все индивидуально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:13:34
|
|
|
Т.е. все индивидуально.
Все решает руководство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2025 11:23:40
|
|
|
Т.е. все индивидуально.
-
Любой суд восстановит работника, уволенного за то, что пошел на прием к врачу в рабочее время. Но вы пробуйте. После такого увольнения и восстановления на работе Минтруда придет с проверкой и баллы заработате на проверку МНС
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»