В некоторых случаях наниматель, чтобы направить работника в командировку по Беларуси, должен получить от него согласие. Это касается командировок <ТК ст.93, 263,271,287>: — на срок более 30 календарных дней; — женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет); — работающих отцов, воспитывающих детей без матерей (в связи с их длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноких родителей, а также опекунов (попечителей) детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет); — инвалидов. Таким образом, если командировка планируется на срок свыше 30 календарных дней, то получать на нее согласие нужно у любой категории работников. А если срок командировки будет меньше, в том числе если это однодневная командировка, потребуется получить согласие только от отдельных категорий работников (инвалида, матери ребенка в возрасте до 14 лет и т.п.). Для некоторых случаев письменная форма согласия обязательна (в частности, при направлении в командировку матери ребенка в возрасте до 14 лет). Однако, на наш взгляд, получить согласие работника целесообразно в письменной форме в любом случае. Согласие может быть выражено различными способами. Например: — путем проставления записи о согласии в докладной записке; - путем проставления записи о согласии в предложении. В таком случае нанимателем оформляется предложение о направлении в командировку, которое он вручает работнику. В предложении предусматривается место для проставления отметки работника о согласии (несогласии) на предложение нанимателя; Пример оформления строки в предложении для проставления отметки работника Отношение работника к предложению о направлении в служебную командировку (проставляется собственноручно работником): согласна _____ Подпись дата или — путем написания работником отдельного заявления, в котором он выразит свое согласие на командировку.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»