| |
|
|
| |
|
|
 ШР
15.04.2025 13:35:37
|
|
|
Директор 31 марта написал приказ на изменение окладов с 01.05.2025 г., в приказе написано привести в соответствие ШР и представить на утверждение. Срок до какого времени представить на утверждение не написал.
Я сделала новое штатное 14.04.2025 и написала приказ на утверждение этого штатного тоже 14.04.2025 - так нормально?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 13:39:48
|
|
|
напишите в приказе срок ввода новых окладов
и не забудьте известить работников об изм. размера их ЗП. Кстати - в их трудовых договорах это существенное условие.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 13:51:58
|
|
|
Да, приказ директора был написан 31 марта - это как раз месяц до 01 мая, так что все впрядке, работники ознакомились с приказом.
Я спрашиваю, нормально ли то, что я новое ШР сделала 14 апреля и приказ на утверждение ШР 14.04.2025?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 13:56:27
|
|
|
новое штатное 14.04 нормально, а новые оклады с 14.04 не нормально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 13:56:44
|
|
|
логично все с 01.04
Беларусь
|
|
|
|
ШР
15.04.2025 13:59:55
|
|
|
«Анонимно» 15.04.2025 13:56:27
новое штатное 14.04 нормально, а новые оклады с 14.04 не нормально.
==========================
Новые оклады с 01.05.2025
Беларусь
|
|
|
|
ШР
15.04.2025 14:00:51
|
|
|
«Анонимно» 15.04.2025 13:56:44
логично все с 01.04
=======================================
Нет, не должно быть все с 01.04.2025, работников нужно ознакомить за месяц до...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 14:39:45
|
|
|
Нет, не должно быть все с 01.04.2025, работников нужно ознакомить за месяц до...------------с чем?
у нас штатное меняется несколько раз в квартал и в контракте прописано =согласно штатного расписания=
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 14:41:43
|
|
|
вы типовой труд. договор видели? - а он такой есть)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 14:42:36
|
|
|
и в контракте прописано =согласно штатного расписания=
--
ващета согласно чему, а не чего))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 14:48:22
|
|
|
ок,принято
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 14:51:21
|
|
|
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/shtatnoe-raspisanie-vnesenie-izmenenii-i_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 14:53:01
|
|
|
«утверждение штатного и изменение окладов в нём»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 15:22:08
|
|
|
С чем работники ознакомились 31 марта?
Сделайте штатное 31 марта или 1 апреля
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 16:02:38
|
|
|
Изменения окладов должно быть отражено в трудовых договорах ( контрактах)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 16:41:56
|
|
|
Я спрашиваю, нормально ли то, что я новое ШР сделала 14 апреля и приказ на утверждение ШР 14.04.2025?
-
Главное, чтобы сделали допсоглашения к трудовым договорам и контрактам с новыми окладами с 1 мая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 16:43:01
|
|
|
у нас штатное меняется несколько раз в квартал и в контракте прописано =согласно штатного расписания=
-
И это нарушение ТК РБ
https://ilex.by/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-na-chto-obratit-vnimanie/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 16:47:02
|
|
|
31 марта пишите приказ, тогда будет все нормально. За месяц должны быть ознакомлены работники, поэтому пишут обычно за 2 месяца до изменения, и в течении месяца ознакамливают ,если много человек в один день всех не ознакомишь.Вдруг кто не согласен.А это существенные изменения труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2025 16:50:37
|
|
|
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?
Нет, это будет нарушением.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Формы, система и размеры оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» будет являться нарушением трудового законодательства, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»