 |
Исключено проставление печати в трудовых книжках
Следует отметить, что Минтруда утверждает образец трудовой книжки и определяет порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, подлежащие внесению в трудовую книжку (ч. 1, 8 ст. 50 ТК).
Данные вопросы по ведению трудовых книжек также закреплены в подп. 7.1.11 п. 7 Положения N 1589.
В целях реализации норм Декрета N 7 в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей Минтруда внесены соответствующие изменения в Инструкцию N 40 в части исключения из Инструкции N 40 норм, предусматривающих необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним), дубликатах трудовых книжек всеми нанимателями, в том числе являющимися индивидуальными предпринимателями либо физическими лицами.
Также из приложения к постановлению N 40, установившему образец трудовой книжки, исключен реквизит «М.П.».
Таким образом, печать нанимателя не проставляется в трудовой книжке:
- на первой странице (титульном листе);
- на внутренней стороне обложки, где указывается ссылка на документ, в соответствии с которым в трудовую книжку вносились изменения (дополнения) о Ф.И.О., дате рождения, образовании, профессии, специальности работника;
- при внесении записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта));
- при внесении пропущенной записи;
- при внесении записей о работе, награждениях и поощрениях при заполнении дубликата трудовой книжки.
Кроме того, печать не проставляется на расписке о получении трудовой книжки нанимателем, выдаваемой работнику, а также на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним при ее скреплении (ч. 5, 7 п. 79 Инструкции N 40).
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»