| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.04.2025 15:12:54
|
|
|
Доброе время суток. Подскажите, как вы бы рассчитали ППС (6%) если сотрудник за полный месяц отработал по норме 148ч, а во вредных условиях 146. Оклад+премия=2000р. На предприятии до меня расчет базы для ППС брался пропорционально отработанному времени во вредных условиях (146ч/148ч*2000*6%). Правильно ли так считать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:20:39
|
|
|
Что такое ППС?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:21:40
|
|
|
148ч, а во вредных условиях 146.
-
А два часа он где работал, на другой должности по другой профессии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:23:15
|
|
|
Вредные условия присваиваются рабочему месту, потому все часы работы сотрудника, если его не переводили с его согласия на два часа на другую работу, без вредности - считаются вредными
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:34:02
|
|
|
Из общей суммы выплат, начисленных работнику за истекший месяц (заработная плата, доплаты, надбавки, компенсации, иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) также исключаются выплаты, причитающиеся за периоды, не связанные с работой (деятельностью в особых условиях труда), кроме трудового отпуска.
Такими периодами являются:
работа в обычных условиях труда;
работа не полный рабочий день, или не на полную ставку;
работа по гражданско-правовым договорам;
простои,
служ. командировки, не связанные с выполнением работ в особых условиях труда;
обучение, переподготовка, повышение квалификации;
обследование и осмотры в медицинских учреждениях;
выполнение госуд. или общественных обязанностей;
осуществление полномочий по выборной должности;
уход за больным;
болезнь или временная нетрудоспособность;
санаторно-курортное лечение и оздоровление;
один свободный от работы день в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка- инвалида до 18 лет.
То есть мин 80% времени он должен работать во вредных условиях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:38:15
|
|
|
То есть мин 80% времени он должен работать во вредных условия
-
Рабочее место должно быть аттестовано как с вредными условиями и тогда начисляется надбавка, за все время работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:38:57
|
|
|
То есть мин 80% времени он должен работать во вредных условиях.
-
А надбавка платится за всё отработанное время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 15:52:40
|
|
|
а как же это Такими периодами являются:
работа в обычных условиях труда;
работа не полный рабочий день, или не на полную ставку; - это на сайте ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 16:01:31
|
|
|
работа в обычных условиях труда;
работа не полный рабочий день, или не на полную ставку; - это на сайте ФСЗН
Беларусь
-
И что? Сотрудник может быть еще внутренним совместителем, и по совмещаемой профессии у него нет вредности, а оплата за это внутренне совмещение - просто надбавкой, тогда определяется процент т.с. вредности. А если работник работает по одной только профессии, и его рабочее место аттестовано как вредное - то за все часы работы надо платить надбавку за вредность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 16:04:47
|
|
|
работа в обычных условиях труда;
работа не полный рабочий день, или не на полную ставку; - это на сайте ФСЗН
Беларусь
-
И что? Сотрудник может быть еще внутренним совместителем, и по совмещаемой профессии у него нет вредности, а оплата за это внутренне совмещение - просто надбавкой, тогда определяется процент т.с. вредности. А если работник работает по одной только профессии, и его рабочее место аттестовано как вредное - то за все часы работы надо платить надбавку за вредность - а если он не целый день работает какие-то дни по договоренности с нанимателем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 16:13:33
|
|
|
а если он не целый день работает какие-то дни по договоренности с нанимателем?
-
Какие еще договоренности с нанимателем? Все должно быть прописано в его трудовом договоре, никакие устные договоренности официально не отражаются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2025 18:22:01
|
|
|
Из общей суммы выплат, начисленных работнику за истекший месяц (заработная плата, доплаты, надбавки, компенсации, иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) также исключаются выплаты, причитающиеся за периоды, не связанные с работой (деятельностью в особых условиях труда), кроме трудового отпуска.
Такими периодами являются:
работа в обычных условиях труда;
---
Нужно оформлять документально? С переводом на другую должность?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»