| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.05.2025 12:44:01
|
|
|
В марте заключили договор с физ.лицом, плательщиком НПД (услуга оказана, расчеты проведены). Данное физ.лицо является бывшим сотрудником организации. Трудовой договор расторгнут с ним чуть более 1 года назад. С 01.01.24 согласно п. 3 ст. 379 нельзя заключать договор нанимателям со своим бывшим сотрудником если прошло менее трех лет назад. Упустила данный момент. Как теперь исправить данный момент. Хочу начислить подоходный, ФСЗН и белгосстрах, но как правильно это все сделать. Может кто-то сталкивался с этим, помогите, пожалуйста, советом. СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2025 8:27:21
|
|
|
Удерживаете только подоходный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2025 9:36:01
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РБ Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора В случае возникновения между сторонами коллективных трудовых отношений разногласий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами коллективного трудового спора) с начала ведения коллективных переговоров. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты о возникшем коллективном трудовом споре. Коллективные трудовые споры рассматриваются: 1) примирительной комиссией; 2) с участием посредника; 3) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным. Скопировано с сайта avcd.by
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2025 11:30:17
|
|
|
нельзя заключать договор нанимателям со своим бывшим сотрудником если прошло менее трех лет назад
-
Где такое написано 379 ст чего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2025 15:31:45
|
|
|
со своим бывшим сотрудником если прошло менее трех лет назад
------------------
если он плательщик НПД по заключенному договору.
В данной ситуации наверно нужно было заключить ГПД и тогда все зарплатные налоги и ПУ-3
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»