Добрый день! Скажите: если работник находится в трудовом отпуске. А заболел ребенок у него . На больничный пошел во время отпуска работник. Вопрос: ему трудовой отпуск продлиться, если был во время отпуска с ребенком? или не продлится?
Начался сезон трудовых отпусков. Иногда он проходит с неожиданными «сюрпризами»: работник во время отпуска сам заболел или ухаживает за больным ребенком. Разберемся, в каких из этих ситуаций назначается пособие по временной нетрудоспособности, всегда ли продлевается отпуск и на какое количество дней, надо ли пересчитывать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (далее — отпускные).
1. Работник заболел (получил травму) во время отпуска
Несмотря на то что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, за период болезни (лечения в связи с травмой) ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Для его назначения надо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 8, абз. 2 ст. 9 Закона о социальном страховании; ч. 2 подп. 2.2, п. 3, ч. 3 п. 4, п. 6, подп. 9.5 Положения N 569).
Особенностей оплаты больничных в связи с тем, что у работника период нетрудоспособности приходится на дни трудового отпуска, в таких ситуациях нет.
Необходимо ли пересчитывать отпускные? Ответ на этот вопрос зависит от того, продлевается отпуск или его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 171 ТК).
Обратите внимание! Если есть перерыв хотя бы в один день между окончанием периода временной нетрудоспособности или трудового отпуска и началом не использованной в связи с болезнью части отпуска, то фактически будет иметь место перенос, а не продление отпуска.
1.1. Отпуск продлевается
Дополнительно оплачивать дни, на которые продлен трудовой отпуск в связи с болезнью работника, не надо, т.к. общее количество дней отпуска остается прежним. Исключением являются случаи, когда в период, на который продлен отпуск, происходит повышение тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, базового оклада (для госслужащих), базовой ставки (для работников бюджетных организаций). Со дня такого повышения надо пересчитать отпускные с применением поправочных коэффициентов (ч. 1 п. 31 Инструкции о среднем заработке) и доплатить их.
📰 Пример 1
Работнику предоставлен отпуск на период с 23.04.2025 по 19.05.2025. Отпускные рассчитаны из среднедневного заработка 51 руб. и начислены в сумме 1224 руб., в том числе:
— 357 руб. за 7 дней отпуска, приходящихся на апрель (29 апреля (Радуница) в число дней отпуска не входит);
— 867 руб. за 17 дней отпуска, приходящихся на май (1 мая (Праздник труда), 9 мая (День Победы) в число дней отпуска не входят) (ч. 2 ст. 151 ТК).
Ситуация 1. Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 26 апреля по 3 мая (8 дней). С нанимателем согласовано продление отпуска.
На период болезни приходятся 6 дней отпуска:
— 4 дня в апреле (с 26 по 28 и 30 апреля; 29 апреля (Радуница) не включается в число дней трудового отпуска);
— 2 дня в мае (2 и 3 мая; 1 мая (Праздник труда) не включается в число дней трудового отпуска).
Отпускные, начисленные за 4 дня отпуска в апреле (приходящиеся на период нетрудоспособности) в сумме 204 руб. (51 руб. x 4 дн.), сторнируются.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается на 8 дней (5 дней в апреле и 3 дня в мае).
Отпуск продлевается на 6 календарных дней, т.е. по 25 мая. Отсторнированная сумма отпускных за апрель (204 руб.) начисляется как отпускные за май.
Ситуация 2. Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 2 по 8 мая (7 дней).
С нанимателем согласовано продление отпуска. Он продлевается на 7 дней, т.е. по 26 мая. Число дней трудового отпуска в мае остается прежним — 17 дней.
С 01.05.2025 в организации повысилась тарифная ставка первого разряда с 200 руб. до 220 руб. Сумму отпускных, приходящихся на период с 1 по 26 мая (867 руб.), следует откорректировать на поправочный коэффициент 1,1 (220 руб. / 200 руб.). Откорректированная сумма отпускных, приходящихся на май, — 953,70 руб. (867 руб. x 1,1). Работнику необходимо в мае доначислить отпускные в сумме 86,70 руб. (953,70 руб. — 867 руб.).
Обратите внимание! Сумма пособия по временной нетрудоспособности не корректируется в связи с увеличением тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, базового оклада (для госслужащих), базовой ставки (для работников бюджетных организаций).
1.2. Неиспользованная часть отпуска переносится на другой период
В такой ситуации сумма выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, засчитывается в счет зарплаты. При предоставлении неиспользованных дней отпуска в другой период отпускные рассчитываются исходя из нового расчетного периода. По общему правилу — это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются неиспользованные дни отпуска (п. 5, 8 Инструкции о среднем заработке).
📰 Пример 2
Работнику предоставлен отпуск на период с 23.04.2025 по 18.05.2025. Отпускные рассчитаны из среднедневного заработка 51 руб., который исчислен за период с 01.04.2024 по 31.03.2025.
Работнику в связи с его заболеванием выдан листок нетрудоспособности за период с 26 апреля по 3 мая (8 дней). Оставшаяся часть отпуска по согласованию с нанимателем будет предоставлена с 30.06.2025.
Отпускные за 6 дней отпуска, приходящихся на период болезни (29 апреля (Радуница) и 1 мая (Праздник труда) в число дней отпуска не входят), в сумме 306 руб. (51 руб. x 6 дн.) сторнируются.
За период с 26 апреля по 3 мая (8 дней) назначается пособие по временной нетрудоспособности.
Оставшаяся часть отпуска (6 дней) предоставляется с 30.06.2025 по 06.07.2025 (3 июля (День Независимости Республики Беларусь) в число дней отпуска не включается). Отпускные за эти 6 дней рассчитываются исходя из заработка за период с 01.06.2024 по 31.05.2025.
2. Работник во время отпуска осуществляет уход за ребенком
Если работник в отпуске ухаживает за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, т.к. в этот период работник не нуждается в освобождении от работы. Листок может быть выдан только с первого рабочего дня, который
Беларусь
"Анонимно"16.07.2025 11:53:12
ой,хотела маленький кусочек скопировать и прислать)))))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»