 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев.
Пример
Работник принят на работу 21.02.2025. Предоставить отпуск работнику можно не ранее 21.08.2025.
Однако наниматель вправе предоставить часть трудового отпуска, но не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло (ч. 4 ст. 166 ТК).
Пример
Работник принят на работу 13.03.2024. Работник попросил нанимателя предоставить ему часть трудового отпуска с 19.06.2024. Поскольку 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло, наниматель вправе предоставить часть трудового отпуска пропорционально отработанному работником времени.
При этом, если полученная продолжительность части отпуска будет менее 14 календарных дней, наниматель обязан предоставить 14 календарных дней трудового отпуска работнику.
Примечание
Подробнее о пропорциональном расчете продолжительности отпуска см. пункт 4.4 главы 4.
Из общего правила существуют законодательно определенные исключения, когда трудовой отпуск может предоставляться и ранее 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (ч. 2 ст. 166 ТК):
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе 18 лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов (ч. 3 ст. 166 ТК).
Всем вышеуказанным категориям работников наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию полностью независимо от времени, отработанного у нанимателя.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»