| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
14.08.2025 19:49:59
|
|
|
у сотрудника поднялся оклад- был 2100 стал 3350. при расчете отпуска я применяю коэффициент-1,5952. Вопрос надо ли осовременивать премию если премия ежемесячная(НЕФИКСИРОВАНАЯ) в 1250.итого получается если осовременить и премию и оклад (2100+1250)*1,5952=5343,92. То-есть оклад 3350, и если я осовременю все согласно 47 положения, то до поднятия оклада у меня будет 5343,92 и выше (премия каждый месяц разная). Правомерно ли это????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2025 7:48:23
|
|
|
Оклад осовременивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2025 8:56:54
|
|
|
Коэффициент осовременивая вы рассчитываете исходя из окладов, а вот для расчета отпуска этот коэффициент применяется ко всей зарплате
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2025 9:10:39
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=441312&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2025 10:33:22
|
|
|
Коэффициент осовременивая вы рассчитываете исходя из окладов, а вот для расчета отпуска этот коэффициент применяется ко всей зарплате
---------
Да, так и есть, поэтому если у нас вонзникают азовые большие премии, объективно не относящиеся ко всей деятельности работника, то часто заменяем на матпомощь, вот именно. чтоб потом она не участвовала в отпускных и прочих
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»