| |
|
|
| |
|
|
 Анна
19.08.2025 15:11:06
|
|
|
Ох, вопрос по больничному. Посчитали работнику не больничный, а рабочие дни, выплатили ему зарплату. Потом пересчитали. Теперь работник требует не удерживать у него переплату, т.к. это не счетная ошибка. Работник дальше работает на предприятии. У кого-нибудь что-то похожее было?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 15:17:57
|
|
|
Удержите с того, кто совершил ошибку и выплатил неправильную сумму! А у работника будет дополнительный доход на эту сумму не учитываемый при налогообложении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 15:22:40
|
|
|
работник может вернуть в ДОБРОВОЛЬНОМ порядке
Беларусь
|
|
|
|
Анна
19.08.2025 15:50:28
|
|
|
спасибо за ответы, только этот работник я )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 15:55:10
|
|
|
Анна, что вы от нас хотите услышать?
Конечно, не возвращайте. Пусть бухгалтер возмещает. У нее же огромная зарплата и полное отсутствие трат.
У вас есть законное право подпортить ей жизнь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 15:56:00
|
|
|
Идите к руководству. Объясняйте, что да, ошиблась. Просите помощи в решении вопроса с работником, если уж так все плохо у вас с отношениями в коллективе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 15:57:16
|
|
|
Непонятно, Анна бухгалтер или тот, кому больше выплатили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 16:01:20
|
|
|
так вы, «анна» и зарплату получили, и оплату больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 16:38:49
|
|
|
https://ilex.by/news/uderzhaniya-iz-zarplaty-rabotnikov-osnovaniya-osobennosti-ogranicheniya/
На практике не редко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму?
Добровольный возврат
В случае, когда сотрудник готов самостоятельно вернуть переплаченную сумму, работодатель должен выслать ему уведомление следующего содержания:
«Настоящим письмом доводим до вашего сведения, что 01.09.2018 года вам ошибочно была выплачена премия в двойном размере. Переплата составила пять тысяч рублей. С учетом ст 107 ТК РБ работодатель не вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим просим рассмотреть вопрос о добровольном возврате излишне выплаченной суммы в кассу или в письменной форме выразить свое волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим письменно сообщить в течение трех рабочих дней».
После этого сотрудник может вернуть денежные средства в кассу по расчетному кассовому ордеру или же написать заявление на удержание, если речь идет о поэтапном возврате сумм. Заявление должно содержать текст следующего характера:
«Я, Иванова Мария Степановна, настоящим прошу с 01.10.2018 удержать с заработной платы для погашения суммы излишне выплаты в размере .....до полного погашения задолженности».
После все этого работодатель в рабочем порядке удерживает оговоренную сумму из зарплаты работника. Но не стоит забывать о том, что работодатель вправе принимать решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат. Потом только через суд.
Если сотрудник отказывается вернуть задолженность, то в этом случае фирма несет реальные убытки.Если перечисленные выше действия так и не привели к возврату денежных средств, встает вопрос о том, с кого брать спрос и кто должен возместить данные расходы? Необходимо понимать, что переплата могла произойти по вине бухгалтера, который мог неверно ввести данные для расчета заработной платы, или по вине расчетчика, который передал в бухгалтерию недостоверные данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника, совершившего ошибку, вина которого будет доказана при административном расследовании данного факта.
Если сотрудник отказался возвращать денежные средства, то необходимо быть готовым к тому, чтобы признать данные суммы в бухгалтерской отчетности в качестве расходов и обязательств. Следовательно, списать переплату на прочие расходы.
Невозвращенная сумма не учитывается при учете налога на прибыль, не облагается пенсионными взносами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 16:54:35
|
|
|
когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства.
---
хм, а работник своевременно про больничный сообщил?
Т.е. каким образом вообще возникла необходимость пересчета, как в табеле учета рабочего времени возникли рабочие дни, за которые была начислена заработная плата?:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 17:10:03
|
|
|
А еще можно про заповеди напомнить......))))
не укради......
Возлюби ближнего своего.....))
про карму и т.д. и т.п.))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 17:17:51
|
|
|
В суд подать. С работника еще и госпошлину взыщут. Удивляют такие работники. Хотя, уже не удивляют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 17:21:17
|
|
|
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца (работника). В заявлении необходимо указать наименование суда, данные истца и ответчика, обстоятельства дела, подтверждающие переплату, и требования о взыскании излишне выплаченной суммы. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие переплату, такие как трудовой договор, расчетные листки, справки о зарплате и другие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 17:22:57
|
|
|
Весь абсурд в том, что АВТОР вопроса и есть этот работник. Судя по всему тоже бухгалтер.. дикость.....Почитайте третий ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
19.08.2025 18:10:25
|
|
|
Спасибо всем за спокойные ответы. Я виновата в том, что не рассчитала работнику зарплату правильно и переплатила. не мне, а я виновная. я просто спрашивала, что делают в таких случаях, потому что раньше с этим дел не имела. Тяжело за всем следить, когда бухгалтер на небольшом предприятии и швец, и жнец и на дуде игрец. тяжело, когда директор экономит на кадровых специалистах, на офис-менеджерах, на администраторах и думает, что бухгалтер в одном лице может заменить их всех.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 20:06:23
|
|
|
Я бы пошла к руководителю, по душам поговорить. Возможно, и тот работник не понимает, что эти деньги удержат у бухгалтера из зарплаты. Если человек нормальный, то надо, чтобы директор с ним поговорил, объяснил, что все ошибаются, и ему ещё тут работать. Ну по-человечески поговорить, вряд ли там совсем уж сволочь какая , и модно решить вопрос возврата переплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2025 20:21:53
|
|
|
Теперь работник требует не удерживать у него переплату, т.к. это не счетная ошибка.
Какой грамотный работник, а ещё непорядочный человек.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
20.08.2025 9:10:42
|
|
|
Я бы пошла к руководителю, по душам поговорить. --------
Надо идти, или пусть убеждает сотрудника, или компенсирует премией то, что у буха придется удержать. Это было бы справедливо, мне кажется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2025 9:19:44
|
|
|
Вы начислили ЗП согласно табеля, все сделали правильно.
Но, как в табеле у этого работника стояли рабочие дни, в то время как он был на больничном? Кто табель составляет, вы?
Если вы, то вы растяпа полная и это полностью ваша вина. Я бы на месте руководителя сказала удержите с себя, пусть это вам будет наукой на будущее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2025 9:26:22
|
|
|
Как говорят в народе «чужие деньги в доме-горе».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2025 9:27:48
|
|
|
«Настоящим письмом доводим до вашего сведения, что 01.09.2018 года вам ошибочно была выплачена премия в двойном размере. Переплата составила пять тысяч рублей. С учетом ст 107 ТК РБ работодатель не вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим просим рассмотреть вопрос о добровольном возврате излишне выплаченной суммы в кассу или в письменной форме выразить свое волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим письменно сообщить в течение трех рабочих дней».
пишите письмо вначале, посмотрите хоть в лицо этому работнику , как он придет ознакомится . Официально все равно попробуйте оформить.
Если работник отказ напишет, то зачем такому бесчеловечному вообще потом премию начислять. Сейчас он так откажет ,а потом и фирму подставит.Директор хоть в лицо будет видеть что за человек работает и что в дальнейшем ожидать. Контракт точно можно не продлять.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»