|
|
|
|
|
|
VV
21.08.2025 15:12:06
|
 |
 |
Является ли изменением суще твенных условий труда изменение функциональных обязанностей бухгалтера. Я бух по зарплате, хотят добавить участки в виде прихода имп товара и ввозного ндс, а также эсчф входящ-исходящие
Беларусь
|
 |
 |
 |
|
|
|
|
<< к списку вопросов

|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
"Анонимно"
21.08.2025 15:23:47
|
 |
 |
Полагаю, что да, если раньше это не входило в его ДО, будет ИСУТ. уведомление за месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
21.08.2025 15:31:46
|
 |
 |
Да. ст.32 ТК таким образом дополнительный объём работы это изменение существенных условий
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
21.08.2025 15:39:32
|
 |
 |
Да, для работника, это изменение трудовых функций и обязанностей, через уведомление с учетом ст. 32 ТК. Доплата. Все зависит от того, что у бухгалтера прописано в контракте и должностной инструкции. Если указано, что это бухгалтер по заработной плате и что он должен исполнять именно функции по начислению заработной платы, то это дополнительный объем работ и, следовательно, изменение существенных условий труда.
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
21.08.2025 15:59:40
|
 |
 |
Так вам хотят функционал (еще пары человек) подвесить на шею, при старой должности «бухгалтер по заработной плате»? А чего не повысить до Главного? Так было бы честнее...
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
22.08.2025 9:31:04
|
 |
 |
Да. ст.32 ТК таким образом дополнительный объём работы это изменение существенных условий ----------- Не обязательно. У нас в должностной инструкции описаны обязанности всех участков, для всех бухов одинаковые так как переодически происходит смена участков у бухгалтеров. И не факт, что хотят навесить функционал пары человек, мы ж не знаем ситуацию, возможно упали обороты и участок значительно уменьшился. Было 300 человек, стало 100, конечно можно добавить какой то небольшой участок
Беларусь
|
 |
 |
|
<< к списку вопросов

1-5
|
|
|
|
|