| |
|
|
| |
|
|
 Подряд с нерезидентом рб
22.09.2025 8:18:11
|
|
|
Добрый день, подскажите пожалуйста алгоритм заключения договора подряда с физ лицом (нерезидент рб), нужно ли подавать пу и какие налоги удерживается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2025 20:21:37
|
|
|
https://service-lux.by/story/priobretenie-uslug-u-inostrannyh-fizlic
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2025 12:02:50
|
|
|
1. Статус иностранца
Граждане Туркменистана для работы в Беларуси относятся к иностранным гражданам, и для их законного привлечения нужно учитывать:
Закон РБ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства»;
Трудовой кодекс РБ (гл. 19);
Закон «О внешней трудовой миграции».
2. Недостаточность только паспорта
Паспорт и нотариальный перевод — это только идентификация личности. Для работы этого мало.
Чтобы принять их на работу (по трудовому договору или по гражданско-правовому договору подряда), у них обязательно должен быть законный статус пребывания + разрешительные документы.
3. Что требуется от иностранца
Минимальный пакет:
Паспорт + нотариальный перевод.
Миграционная карта (если они приехали не по ВНЖ/ПМЖ).
Регистрация (учёт) по месту пребывания в Беларуси.
Разрешение на работу (выдаётся Департаментом по гражданству и миграции МВД РБ) — если это обычные граждане Туркменистана.
Исключение: если у них вид на жительство в РБ или статус беженца/временного убежища — тогда отдельное разрешение не требуется.
4. По какому договору можно взять
По трудовому договору: только после получения разрешения на работу + медосмотр + обучение по охране труда.
По договору подряда (ГПД): требования те же — нужен разрешительный документ на работу, т.к. ГПД с иностранцем приравнивается к трудовой деятельности.
⚠️ То есть только паспорт и перевод — недостаточно. Если принять их на работу без разрешения, «Мастер365» рискует штрафами до 100 базовых за каждого нелегала (ст. 23.55 КоАП РБ), вплоть до приостановки деятельности.
5. Что вам как нанимателю нужно подготовить
Ходатайство в Департамент по гражданству и миграции МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
После этого иностранцу нужно получить разрешение на работу (оформляется на конкретное место работы — «Мастер365»).
Заключаете трудовой договор (или ГПД) только после выдачи разрешения.
В пакет документов в личное дело:
заявление о приёме,
паспорт + перевод,
разрешение на работу,
регистрация по месту пребывания,
медсправка,
копия трудового договора,
приказ о приёме.
👉 Итого: без разрешения МВД вы их официально принять не сможете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2025 17:36:28
|
|
|
подоходный (без вычетов), ФСЗН по заявлению от него, что согласен участвовать в системе гос.соц.страхования, белгосстрах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2025 18:25:35
|
|
|
«Анонимно» 23.09.2025 17:36:28
подоходный (без вычетов), ФСЗН по заявлению от него, что согласен участвовать в системе гос.соц.страхования, белгосстрах.
---
где обоснование?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2025 9:40:24
|
|
|
Социально-экономические права иностранцев зависят от их правового статуса и определяются законодательными актами и международными договорами РБ (ст. 10 Закона РБ от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее – Закон об иностранцах)).
Постоянно проживающие иностранцы имеют все социально-экономические права наравне с гражданами РБ, включая право на социальную защиту (часть первая ст. 10 Закона об иностранцах).
Иностранные граждане и лица без гражданства подлежат обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 271, 272 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530).
Однако для иностранных работников нет законодательного требования об обязательном государственном социальном страховании. Они вправе на добровольной основе присоединиться к нему (абз. 4 части второй ст. 7 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон о социальном страховании)). Для этого иностранцы должны уплачивать страховые взносы в ФСЗН, чтобы иметь право на такие виды выплат, как:
· пенсии по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, профессиональные пенсии;
· пособия по беременности и родам;
· пособия, связанные с рождением ребенка, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет;
· пособия по болезни и временной нетрудоспособности, выплаты, связанные с санаторно-курортным лечением и оздоровлением;
· пособия по безработице;
· пособия на погребение (ст. 10 Закона о социальном страховании).
При желании воспользоваться правом на социальное страхование иностранный работник может написать заявление, согласно которому наниматель будет начислять, удерживать и перечислять обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2025 11:49:12
|
|
|
«Анонимно» 24.09.2025 9:40:24
Однако для иностранных работников нет законодательного требования об обязательном государственном социальном страховании.
==
хм. и откуда вы упорно копипастите чушь...
https://etalonline.by/document/?regnum=H12100118
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 июля 2021 г. № 118-З
О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь
https://belaudit.by/archives/4010/
https://service-lux.by/story/priobretenie-uslug-u-inostrannyh-fizlic
Беларусь
|
|
|
|
не автор
24.09.2025 14:09:37
|
|
|
А разрешение надо? На привлечение иностранной рабсилы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2025 14:29:24
|
|
|
и вроде бы нужно уточнить) с нерезидентом можно только трудовой договор, а не ГПД.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2025 14:49:01
|
|
|
https://ilex.by/news/osobennosti-privlecheniya-na-rabotu-inostrantsev/
Вопрос 11: Нужно ли подавать уведомление нанимателя, если с иностранцем, например гражданином РФ, заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг?
Ответ: Нет, не нужно. Уведомление подается только в отношении тех иностранцев, которые осуществляют трудовую деятельность и с которыми заключен трудовой договор.
Вопрос 13: Можно ли заключить договор подряда с гражданином Украины?
Ответ: Нет, с гражданином Украины заключается только срочный трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»