Сотрудница ушла в декрет, на ее место никого не взяли, в штатном расписании сохраняется шт. единица - она же не уволена, а находится в отпуске по уходу.
Штатная единица работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, т.к. не отвечает признакам вакансии (неукомплектованная штатная единица или ее доля) (абз. 8 ст. 1 Закона о занятости). В данном случае за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата ( абз. 3 п. 2 ч. 2 ст. 150, ч. 3 ст. 183 ТК). То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком у работника есть право вернуться на свою прежнюю работу.
Примечание Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).
Таким образом, штатная единица работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должна быть сохранена до дня (включительно) выхода работника на работу после окончания данного отпуска.
2. Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»