| |
|
|
| |
|
|
 ДС к контракту
13.11.2025 10:45:50
|
|
|
Каким числом делать доп.соглоашение к контракту на увеление оклада за октябрь (он равен МЗП), если изменяя произошли 12 ноября?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
13.11.2025 10:50:12
|
|
|
Каким числом делать доп.соглашение к контракту на увеличение оклада за октябрь (он равен МЗП), если изменения размера МЗП произошли 12 ноября?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2025 10:50:34
|
|
|
12.11
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2025 10:55:21
|
|
|
Может не делать пока ДС, надбавкой добавить в октябре, уже с ноября ДС
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2025 10:57:45
|
|
|
Нет надбавки,только оклад
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2025 11:04:50
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2025 10:50:34
---------
а как написать в ДС про октябрь? подскажите, пожалуйста. Или никак ? ДС от 12.11 и все?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2025 11:15:40
|
|
|
если мзп за ноябрь увеличится и опубликуют письмо об этом только 12/12, опять повышать оклад будете задним числом?
у вас в ЛНПА написано,что оклад равен мзп?
как вариант,допсоглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2025 11:16:27
|
|
|
Некоторым категориям рабочих на несколько месяцев с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Делается ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на которое распространяется данное увеличение?
Работников необходимо известить об увеличении тарифной ставки не позднее чем за 1 месяц.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК1 увеличение размеров оплаты труда не является изменением существенных условий труда. Нанимателю нет необходимости проводить процедуру изменения существенных условий труда работников, установленную ст. 32 ТК.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).
В письменном извещении работников нужно прописать, на какой срок (с июля по сентябрь) увеличиваются тарифные ставки работникам. В таком случае дополнительно уведомлять о возврате к прежним ставкам нет необходимости.
Содержание и условия трудового договора установлены ст. 19 ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия сведения об оплате труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).
С работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к контрактам, в которых следует указать период увеличения тарифной ставки (с июля по сентябрь).
1Трудовой кодекс (далее –...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2025 11:19:31
|
|
|
не буду долго возмущаться по-поводу их заднечисловыми повышениями, когда уже почти все зарплату начислили и выплатили, посоветую только предоставить на 1-2 дня отпуск за свой счет в октябре, чтоб начисления равнялись тому, что уже произошло. В ПУ-3 за октябрь код поставить 25 отпуск без сохранения по семейно-бытовым
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2025 11:36:35
|
|
|
если мзп за ноябрь увеличится и опубликуют письмо об этом только 12/12, опять повышать оклад будете задним числом?
у вас в ЛНПА написано,что оклад равен мзп?
как вариант,допсоглашение
-----------
не совсем поняла, что вы хотели сказать.
«как вариант,допсоглашение» так я и спрашиваю как правильно написать в доп.соглашении.
если мзп за ноябрь увеличится и опубликуют письмо об этом только 12/12, опять повышать оклад будете задним числом?
-----------
а какой выход? у меня одному сотруднику оклад должен быть равен именно МЗП
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»