| |
|
|
| |
|
|
 Мария
17.11.2025 8:46:22
|
|
|
Подскажите, пжл, можем ли мы сотрудника уволить 26.12.25, а оконч.расчет произвести + труд.кн. 24.12.25? или 26-е - выходной и нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2025 8:51:18
|
|
|
в чем проблема уволить 24 ...сделать расчет и подать ПУ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.11.2025 8:57:30
|
|
|
хочет на 2 дня тр.стаж не терять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2025 10:00:15
|
|
|
Автор 17.11.2025 8:57:30
хочет на 2 дня тр.стаж не терять
-
нафиг эти два дня стажа теперь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2025 13:27:34
|
|
|
день увольнения последний раб.день.. либо 29 увольняйте со всеми делами, нет-то 24.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2025 13:29:11
|
|
|
Автор 17.11.2025 8:57:30
хочет на 2 дня тр.стаж не терять
_________
26 же все равно выходной, какой стаж... и в выходной как вы его уволите
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
18.11.2025 10:57:16
|
|
|
У меня сотрудник в отпуске по 23.11. с последующим увольнением. Я могу приказ на увольнение оформить 21.11. и отправить ПУ-2, так как 23.11. это воскресенье или как правильно сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2025 11:09:28
|
|
|
Увольняете 26 числом. Приказ, трудовая, ПУ-2, окончательный расчет 24
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2025 11:09:36
|
|
|
Я могу приказ на увольнение оформить 21.11. и отправить ПУ-2, так как 23.11. это воскресенье или как правильно сделать?
-
Нет, уволить можно только в рабочий день, потому что надо в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Увольняйте его 24-м, пусть на один день выйдет на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2025 11:12:55
|
|
|
Уволить можно любым днем!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2025 11:15:13
|
|
|
https://ilex.by/news/uvolnenie-s-uchetom-novogo-postanovleniya-plenuma-verhovnogo-suda/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.11.2025 11:32:04
|
|
|
Если увольнение работника выпадает на выходной (нерабочий, праздничный) день, например, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), то окончательный расчет также подлежит выплате не позднее дня увольнения, т.е. в последний рабочий день (пятницу).
Если работник по графику работ (сменности) работает в воскресенье, то в пятницу наниматель также обязан произвести с ним окончательный расчет с учетом рабочего дня, запланированного по графику работ (сменности) на воскресенье.
Обратите внимание: выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Под данные выплаты могут попадать заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда либо повременной/сдельно-премиальной оплате труда в части сдельно-премиальной выплаты и премия. Такие выплаты должны быть произведены в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
Ответственность за задержку расчета на день увольнения предусмотрена ст. 78 ТК.
Так, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»