| |
|
|
| |
|
|
 АНЯ
20.11.2025 14:07:08
|
|
|
добрый день, хорошо поработали и директор решил выплатить ден ср-ва всем сотрудникам в декабре. Лимит мат помощи, который не облагается налогами, исчерпали
правильно я понимаю, если выплатим разовую премию, то налог на прибыль мы не уменьшим? думала может разовые надбавки, но они в размере оклада,т.е. многовато как-то
может кто подскажет, как выплатить деньги так (понятно что с начислением подоходного и фсзн), чтобы учесть их в налоге на прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2025 15:01:12
|
|
|
если у вас ежемесячная премия ,например,максимум до 50 %,то внести изменени в положение о премировании о том,что с 01.11.2025 у вас премия до 100 %
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2025 15:18:18
|
|
|
хорошо поработали и директор решил выплатить ден ср-ва всем сотрудникам в декабре.
===
https://gb.by/aktual/nalogooblozhenie/shpargalka-v-kakom-razmere-uchityvayutsy
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
20.11.2025 15:19:10
|
|
|
если у вас ежемесячная премия ,например,максимум до 50 %,то внести изменени в положение о премировании о том,что с 01.11.2025 у вас премия до 100 %
----------
у нас нет ежемесячных премий (, эта премия единственная за год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2025 15:19:28
|
|
|
бюджетники
https://ilex.by/kak-v-obshhem-sluchae-nachislyaetsya-premiya-v-protsentah-po-ukazu-n-27/
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
20.11.2025 15:21:55
|
|
|
хорошо поработали и директор решил выплатить ден ср-ва всем сотрудникам в декабре.
===
https://gb.by/aktual/nalogooblozhenie/shpargalka-v-kakom-razmere-uchityvayutsy
=-----------------------------------------
не совсем согласна с их формулировкой, у них
премии за основные результаты работы, предусмотренные формой и (или) системой оплаты труда.
Это стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер.
------
но почему они делят премии на разовые и не разовые, разве это не старый подход?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2025 15:26:39
|
|
|
профес. праздник уже был?)))
Основанием для выплаты премии работникам к профессиональному празднику служит приказ руководителя организации. Премия к профессиональному празднику:
● не облагается подоходным налогом в установленном законодательством размере. Сумма, превышающая установленный размер, подлежит обложению подоходным налогом;
● является объектом для начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах;
● не облагается НДС;
● не учитывается при налогообложении прибыли;
● отражается в составе прочих расходов по текущей деятельности по дебету субсчета 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности».
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму выплаты, включаются в состав внереализационных расходов.
Воспроизведение, распространение, публ
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
20.11.2025 15:31:09
|
|
|
профес. праздник уже был?)))
-----------------
мне надо учитываемый в прибыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2025 15:33:50
|
|
|
Условия премирования работников должны быть закреплены в коллективном договоре, принятом в организации, либо в положении об оплате труда, либо в положении о премировании, либо в ином другом ЛПА организации.
3. Премирование работников не во всех случаях является обязанностью нанимателя. Это зависит:
– от системы оплаты труда, принятой у нанимателя;
– условий премирования, зафиксированных в ЛПА организации;
– индивидуальных условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре работника.
Виды премий
1. Премии за результаты работы, носящие регулярный периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда. К ним относятся:
– ежемесячные премии (текущее премирование) по результатам производственно-хозяйственной деятельности;
– премии, имеющие иную периодичность. Например, ежеквартальные, вознаграждение по итогам работы за год.
2. Единовременные поощрительные премии.
https://www.nitt.by/aktual/vse-temy/osnovnye-polozheniya-premirovaniya-rabot
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
21.11.2025 14:49:58
|
|
|
думала может разовые надбавки, но они в размере оклада,т.е. многовато как-то
_______________________________
многовато, маловато, нет таких критериев.
Выплатите любаю надбавку. Сложность и напряженность. Интенсивность.
Но для этого положение об оплате труда, хоть на коленке состряпаннойе быть у вас должно.
И там что-то вроде «по результатам работы, по итогам месяца по приказу директора за то и за это » - должно быть.
А колдоговор составляется только на тех предприятиях, где есть первичная профсоюзная организация.
И отстаньте от слова «премия» она действительно должна быть связана с конкреными паказателями, желательно цифровами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2025 15:07:27
|
|
|
Положение о премировании можно ж сколько угодно раз изменять? Ну и измените в большую сторону на 1 месяц. После нового года назад поменяете. Налоги ж уплатите с дохода.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2025 10:39:33
|
|
|
Надбавки за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций , а так же за увеличение объемов продаж устанавливаются руководителем (учредителем) в размере до 1000% тарифного оклада и выплачиваются работникам в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности организации , качества выполняемых работ (услуг) пропорционально отработанного времени.
Надбавки могут устанавливаться как в процентах от должностного оклада, так и в твердом денежном выражении, путем издания соответствующего приказа руководителем (учредителем).
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
24.11.2025 11:01:39
|
|
|
Панi Ta 21.11.2025 14:49:58
-----------------
спасибо большое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»