Тут мне просочилась следующая информация: На приказах о приеме на работу (должностных инструкциях и т.п.) недостаточно одной записи работника об ознакомлении («ознакомлен»), необходима также запись «с текстом документа (приказа) согласен» или просто «согласен». Как вам?
«п.16. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ОЗНАКОМИТЬ ее владельца ПОД РАСПИСКУ в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).» (из ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНТРУДА РБ от 9 марта 1998 г. N 30 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ»
Беларусь
Uny06.06.2006 16:06:35
Ыгы, а еще лучше на приказ директора ставить визу работника - типа «одобряю», «согласовано» или «доложить об исполнении»... Бред какой-то....
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»