| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.02.2026 9:24:19
|
|
|
можно ли уволить сотрудника(водитель),если нет на работе более двух лет,сидит (сизо РФ)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 9:33:20
|
|
|
в табеле ставим за свой счет,наверное уволим и все,документов ни каких по нем нет,запросы - нет ответа,знаем что сидит и все тут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 9:47:44
|
|
|
не проходите, фирма ООО,деятельности грузоперевозки, у водителя залет на многие лета,не держать же его на работе просто числится, долгов по нем нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 10:01:23
|
|
|
пожалуйста! не проходите!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 10:26:14
|
|
|
Два года сидит уже? И Вы до сих пор его не уволили? Интересная ситуация.Может не обязаны увольнять. Надо читать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 10:30:37
|
|
|
С сайта кадровиков
Вопрос 3
Какой датой можно уволить работника в случае применения к нему меры уголовного наказания в виде ареста, если до этого работник был заключен под стражу?
По данному вопросу нет единого мнения. Одни специалисты полагают, что если после заключения под стражу за ним последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы. Такое мнение основано на том, что днем увольнения считается последний день работы, а срок содержания под стражей и срок домашнего ареста засчитываются судом в срок наказания (ст. 75 Уголовного кодекса Республики Беларусь). Например, работник приговорен к аресту, но с учетом времени нахождения под стражей его освободили в здании суда в связи с зачетом срока содержания под стражей в срок наказания. Судебная практика исходит из того, что в случае зачета такого срока работник фактически отбывает наказание не с даты вступления приговора в силу, а с даты заключения под стражу.
Минтруда считает, что в данном случае датой прекращения трудового договора с работником по п. 5 ст. 44 ТК будет являться дата вступления в законную силу приговора суда8.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 10:42:20
|
|
|
Минтруда считает, что в данном случае датой прекращения трудового договора с работником по п. 5 ст. 44 ТК будет являться дата вступления в законную силу приговора суда8.
-------
вот вот, это и тормозит в увольнении, хотя директор разве сам не может принять решение, ведь фирма своя учредитель и собственник один, принял решение уволил и все,мне такая волокита с этимб уволим по решению директора думаю как-то так...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 10:47:39
|
|
|
у вас для увольнения должны быть доки на руках. просто знать мало. Надо в розыск человека в органы запрос. От туда ответ . Не гоже штатную единицу занимать
https://avcd.by/book/statja-44-prekrashhenie-trudovogo-dogovora-po-obstojatelstvam-ne-zavisjashhim-ot-voli-storon/
по статье увольняйте, почитайте как его по законодательству оповестить и трудовую книжку отослать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2026 12:21:16
|
|
|
п. 5 ст. 44 ТК
------
сидит в СИЗО,ждет приговор, а когда это будет не известно, просто уволить и все
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»