Разница только логическая. Если работник хочет что-то приобрести, но не платить сразу, то это выдача в счет заработной платы. А если руководство хочет не платить зарплату деньгами, а выдать продукцией, то это - зарплата в натуральной форме.
Беларусь
Автор13.02.2026 11:36:41
У нас покупатель рассчитался товаром. Дир предложил взять в счёт зп. Сумму удерживают из зп. Что это по факту? Выдача товара не в день заработной платы? Сомнения в том, что если это зп, то наверное, в день выдачи товара надо платить подоходный
В счет заработной платы - это будет идти просто как реализация, заработная плата начисляется как обычно, а товар «реализуется» и удерживается сумм из зарплаты. При натуральной - стоимость товара начисляется как часть зарплаты и удерживается.
Беларусь
"Анонимно"17.02.2026 9:44:24
Автор 13.02.2026 11:36:41 У нас покупатель рассчитался товаром. Дир предложил взять в счёт зп. Сумму удерживают из зп. Что это по факту? Выдача товара не в день заработной платы? Сомнения в том, что если это зп, то наверное, в день выдачи товара надо платить подоходный ====================================
А вы знаете, что у нас запрещены взаимозачеты, бартер, договора мены, только денежная форма расчетов.
Беларусь
"Анонимно"17.02.2026 9:47:47
При натуральной форме оплаты труда пишется приказ, работники ставятся в известность, что например не менее 40% зарплаты будет выдаваться не деньгами, а товаром, работникам выдается зарплата продукцией.
Беларусь
"Анонимно"17.02.2026 9:54:32
Где-то читала, что нельзя из зарплаты удерживать стоимость проданных работнику товаров, он должен получить свою заработанную зарплату и внести в кассу стоимость отпущенного ему товара.
Беларусь
"Анонимно"17.02.2026 9:56:55
А если выплачивать зарплату не деньгами, а натурой?
В ряде случаев, когда выплата заработной платы в установленные сроки либо в полном объеме для нанимателя по ряду причин невозможна, у нанимателя может возникнуть намерение выплатить заработную плату в натуральном виде. Однако необходимо помнить, что для такого шага одного намерения нанимателя недостаточно.
Натуральная форма выплаты заработной платы может практиковаться:
в организациях некоторых отраслей экономики (сельскохозяйственные организации); в случаях, когда наниматель хочет избежать нарушения сроков выплаты заработной платы, установленных в соответствии со ст. 73 ТК (при недостатке либо отсутствии денежных средств, а также при отсутствии сформированного в соответствии со ст. 76 ТК резервного фонда выплаты заработной платы).
Требования к форме натуральной оплаты
Натуральная оплата взамен денежной должна быть:
подходящей для личного потребления; выгодной для работника и его семьи. Международными правовыми актами предусмотрена оплата труда как в денежной, так и в натуральной форме. При этом устанавливаются определенные особенности оплаты труда в натуральной форме. Так, согласно ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» при выплате работнику заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда. Стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. Государства должны принимать необходимые меры для обеспечения выплаты надлежащим образом всей заработной платы, а от предпринимателей требуется ведение учета выплаты заработной платы, доведение до трудящихся сведений о выплате заработной платы и принятие других соответствующих мер для необходимого контроля. Заработная плата обычно должна выплачиваться только законными средствами платежа.
Какими товарами может производиться натуральная оплата?
Натуральная оплата может производиться не только товарами (продукцией), произведенными на данном предприятии, но и товарами (продукцией), приобретенными у третьих лиц.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями:
Нефтепродукты, горюче-смазочные материалы. Лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства. Алкогольные напитки. Табачные изделия. Наркотические вещества.. Непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов. Драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии.. Взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.
Важно! Запрещается замена всего вознаграждения за выполненную работу или его части спиртом или другими алкогольными напитками.
Наниматель не вправе самостоятельно, в одностороннем порядке принять решение о частичной либо полной замене денежной формы оплаты труда натуральной формой.
Согласно ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Поэтому в случае если планируется замена заработной платы полностью или частично натуральной оплатой, наниматель обязан уведомить об этом работников с целью получения их согласия не позднее чем за месяц до вступления в силу планируемых изменений.
Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается, согласно части второй ст. 74 ТК, только с согласия работника (при этом согласие работника должно быть предварительным).
Форма согласия работника о замене денежной оплаты натуральной законодательно не установлена, согласие может быть как письменным, так и устным. Однако в целях предупреждения разногласий с работниками целесообразно получить письменное согласие работника в виде личного заявления. В заявлении указывается, какую продукцию работник просит выдать ему в качестве заработной платы (полностью или частично) и в течение какого времени (квартал, год). Письменная форма согласия может быть предусмотрела и в коллективных договорах и (индивидуально) в трудовых договорах (контрактах).
Беларусь
"Анонимно"17.02.2026 9:57:10
Автор 13.02.2026 11:36:41
У нас покупатель рассчитался товаром. _______________ А как покупатель мог рассчитаться товаром , если взаимозачеты ЗАПРЕЩЕНЫ!
Беларусь
"Анонимно"17.02.2026 9:59:21
Документальное оформление натуральной формы оплаты труда. Возможность выплаты заработной платы в натуральной форме должна быть закреплена в локальных нормативных правовых актах организации (коллективном договоре, положении по оплате труда и т.п.). В случае отсутствия данных актов решение нанимателя может быть выражено путем издания приказа, распоряжения и т.д.
Все, что связано с учетом оплаты труда в натуральной форме, необходимо отражать в учетной политике организации, в т.ч. и формы первичных учетных документов, по которым осуществляется оплата труда в натуральной форме, поскольку типовых документов по данному виду расчетов нет.
Согласно ч.2 ст.9 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее - Закон о бухучете) в случае отсутствия типовой формы первичного учетного документа, в данном случае - документа, которым оформляется выплата заработной платы в натуральной форме, организация имеет право принимать к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы, которые должны содержать обязательные для них реквизиты.
Заметим, что в организации может быть разработан и утвержден комплексный локальный нормативный правовой акт, регулирующий порядок выдачи зарплаты в натуральной форме, в т.ч. учет выплаты заработной платы в натуральной форме, порядок формирования цен на продукцию, выдаваемую работникам, и т.п.
Кроме того, в целях соблюдения норм законодательства, по нашему мнению, нанимателю следует указывать данное условие в трудовом договоре (контракте), а также целесообразно указать в нем перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата, а также общий размер заработной платы в натуральной форме, максимально допустимый при оплате труда.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»