| |
|
|
| |
|
|
 Мария
26.02.2026 17:04:38
|
|
|
Здравствуйте.
В организации ЧУП планируется приостановка работ на 2-3 месяца. В связи с этим сотрудникам предлагается уйти в отпуск без сохранения ЗП по инициативе нанимателя. Работники согласны.
Нужно ли составлять какой-нибудь ЛПА (например, положение об отпусках), где будут прописаны сроки отпуска без сохранения ЗП на 3 месяца (ведь по законодательству в отпуск за свой счет можно уйти в год только на 30 дней) или потребуется только согласие работников?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2026 22:40:31
|
|
|
https://oshmiany.gov.by/ru/nasilno-v-otpusk
https://jurisprudent.by/pri-kakih-obstoyatelstvah-nanimatel-obyazan-dat-kratkosrochnyj-otpusk/
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2024/april/77339/
https://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Otpusk-po-statje-191-TK-1.pdf
https://etalonline.by/novosti/mnenie/otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy/
https://otdelkadrov.by/number/2020/5/Otpusk_za_svoj_schet_chto_nuzhno_znat_nanimatelyu_.. i_rabotniku/
https://bii.by/docs/prostoj-v-organizatsii-otpusk-bez-sokhraneniya-ili-s-chastichnym-sokhraneniem-304084
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2026 13:57:50
|
|
|
Если иное не оговорено договором (контрактом).
---------------------------
ведь по законодательству в отпуск за свой счет можно уйти в год только на 30 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2026 10:39:25
|
|
|
В законодательстве нет такого понятия - приостановить работу юрлица. Может быть простой, его надо обосновать как-то.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в РБ (ст. 191 ТК) возможен только при временной приостановке/уменьшении объема работ и обязательном письменном согласии работника. Максимальная продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать 6 месяцев в течение календарного года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2026 10:55:46
|
|
|
В законодательстве нет такого понятия - приостановить работу юрлица. Может быть простой, его надо обосновать как-то.
________
А если все работники уволены, кроме директора и гл.буха (внешн.совместитель), и не понятно пока, что дальше будет с фирмой-или продажа или ликвидация- это состояние как назвать? и надо ли в исполком сообщать об этом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2026 14:17:46
|
|
|
А если все работники уволены, кроме директора и гл.буха (внешн.совместитель), и не понятно пока, что дальше будет с фирмой-или продажа или ликвидация- это состояние как назвать? и надо ли в исполком сообщать об этом?
-
Это состояние называется банкротство. Вводится кризисный управляющий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2026 14:20:32
|
|
|
счет можно уйти в год только на 30 дней
_____
Почему? А если по соглашению с нанимателем на более длительный срок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2026 15:14:40
|
|
|
Анонимно« 02.03.2026 14:20:32
===
26.02.2026 22:40:31
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»