Работники подлежат увольнению по истечении срока, указанного в письменном предупреждении об их предстоящем увольнении, однако не ранее двух месяцев с момента получения ими таких предупреждений (ч. 3 ст. 43 ТК). До указанного времени не допускается увольнять работников без их согласия на это, за исключением случая замены такого предупреждения выплатой компенсации (ч. 5 ст. 43 ТК). В день увольнения работников председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) должен: - издать приказ об увольнении работников (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК); - внести в трудовые книжки работников записи об их увольнении в соответствии с формулировкой приказа об увольнении (ч. 5 ст. 50 ТК, ч. 2 п. 26 Инструкции N 40); - произвести окончательный расчет с работниками (ч. 1 ст. 77 ТК); - выдать работникам их трудовые книжки (ч. 6 ст. 50 ТК).
Если не хотите соблюдать все требования об увольнении в связи с ликвидацией, увольняйте по соглашению сторон за день до принятия решения о ликвидации
Беларусь
"Анонимно"25.03.2026 13:01:12
Спасибо. Да, это я читала, тут скорее возникли сомнения из-за единственного собственника и единственного работника. Больше работников нет.
Беларусь
"Анонимно"25.03.2026 13:16:36
Можно его уволить за день до решения, а в день решения о ликвидации его же назначить ликвидатором - в Решении единственного участника прописать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»