| |
|
|
| |
|
|
 Изменение штатного расписания
09.04.2026 11:36:21
|
|
|
Решили поднимать на фирме (ООО) должностые оклады каждый год. Подскажие, какими документами это нужно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 12:56:52
|
|
|
Доп. соглашениями с каждым сотрудников в трудовых договорах ( контрактах), потому что это основной документ для работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 13:09:43
|
|
|
У меня в трудовых договорах написана з/п согласно штатного расписания. Поэтому я просто утверждаю новое штатное расписание и все. Если з/п уменьшается полагаю надо еще ознакомить всех с ним.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 13:11:20
|
|
|
У меня в трудовых договорах написана з/п согласно штатного расписания. Поэтому я просто утверждаю новое штатное расписание и все. Если з/п уменьшается полагаю надо еще ознакомить всех с ним.
Да , я каждый год просто под роспись ознакамливаю с новым штатным расписанием ,что повысился оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 13:16:42
|
|
|
У меня в трудовых договорах написана з/п согласно штатного расписания. Поэтому я просто утверждаю новое штатное расписание и все.
-
И это не правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 13:17:39
|
|
|
. В Беларуси, даже если в трудовом договоре указано «оплата труда согласно штатному расписанию» (ШР), изменение оклада в ШР является изменением существенных условий труда. Для законного изменения зарплаты необходимо издать приказ о внесении изменений в ШР, а также заключить дополнительные соглашения с каждым работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 13:18:31
|
|
|
Обосновать причину: Изменение ШР должно быть вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Издать приказ: Об изменении штатного расписания и установлении новых окладов.
Уведомить работников: Письменно не позднее чем за один месяц (согласно Директиве №5, при увеличении зарплаты сроки могут быть короче, если это предусмотрено ЛПА, но лучше придерживаться месяца).
Сделать допсоглашения: Фраза «согласно штатному расписанию» в договоре не освобождает вас от обязанности фиксировать конкретный размер оклада в самом договоре (согласно ст. 19 ТК РБ, сведения об оплате труда являются обязательными).
Важный нюанс: если вы просто обновите ШР, но не подпишете допсоглашения, то фактически нарушите условия заключенных договоров, так как в них должна стоять актуальная цифра или четкая привязка к тарифным коэффициентам/ставкам.
Если вы повышаете зарплату, работники обычно согласны, и процедуру можно провести быстрее «по соглашению сторон», подписав допсоглашение текущей датой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2026 14:29:20
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2026 13:18:31
---
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»