По Закону О хозяйственных обществах единственный собственник ООО должен быть оформлен по трудовому договору. Вопрос: кто подписывает договор со стороны нанимателя и можно ли оформить директора на 0,25 ставки?
Может подскажете программу для бухучёта УСН ООО, которую можно взять в аренду. 1С8 Хьюмен не дают
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 14:53:09
Как вы поступали?
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 17:06:07
единственный участник осуществляет полномочия общего собрания, то это и означает, что единственный участник подписывает трудовой договор с директором. Но это будет неправильное утверждение. Трудовой договор подписывает не общее собрание, как коллегиальный орган управления, а конкретное отдельное физическое лицо. А единственный участник в соответствии с нормами Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» как раз осуществляет полномочия общего собрания, а не председателя общего собрания или иного уполномоченного физического лица. Таким образом, вопрос с подписанием трудового договора, когда участник и директор совпадает в одном лице, вообще не урегулирован. Это означает свободу определенных действий, которые просто не должны противоречить действующему законодательству. И в этом случае мне кажется, что самый лучший вариант — это решением единственного участника уполномочить какое-то стороннее физическое лицо подписать трудовой договор с единственным участником хозяйственного общества, как с директором.
То есть, единственный участник, принимая решение об избрании себя директором общества с ограниченной ответственностью, этим же решением имеет право уполномочить абсолютно любое физическое лицо подписать с ним трудовой договор от имени общества, как с директором. И это будет абсолютно правомерно, на мой взгляд.
НАСКОЛЬКО ЭТО УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВОМЕРНО...МОЖЕТ КТО-ТО СТАЛКИВАЛСЯ??
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 17:23:56
У нас главный бухгалтер от имени ООО по доверенности подписывал
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 17:54:34
«Анонимно» 06.05.2026 14:53:09 Как вы поступали? === )) https://mintrud.gov.by/ru/oformlenie-otnoshenij-s-glavoj-fermerskogo-hozajstva-ru Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Руководители организаций / Оформление трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным собственником имущества, главой крестьянско-фермерского хозяйства, являющимся единственным участником
Статьей 252 Трудового кодекса предусмотрено, что положения главы 18 Трудового кодекса, устанавливающей особенности регулирования труда с руководителем организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Согласно пункту 3 статьи 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
Правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (с самим собой).
В случае, когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются общие нормы законодательства о труде, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т.п.
Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием) даже не на основании заключенного трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы.
Следовательно, необходимо установление собственником имущества себе как руководителю организации соответствующего оклада, который отражается в штатном расписании.
Аналогичный порядок применяется в отношении главы крестьянско-фермерского хозяйства, являющегося единственным участником.
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 17:54:39
У нас главный бухгалтер от имени ООО по доверенности подписывал ====== по доверенности или решению собственника?
https://mintrud.gov.by/ru/oformlenie-otnoshenij-s-glavoj-fermerskogo-hozajstva-ru Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Руководители организаций / Оформление трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным собственником имущества, главой крестьянско-фермерского хозяйства, являющимся единственным участником ---------------------- Всё-таки в этой статье идёт речь о руководителе собственнике, а это может относиться к чему угодно, но только не к хозяйственным обществам, в которых учредители не являются собственника. Интересный вопрос. Может кто-то ещё поделится мнением?
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 18:49:22
Может кто-то ещё поделится мнением? -- каким мнением вам ответили - прочитайте
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 18:56:31
каким мнением вам ответили - прочитайте -------------- какой ответ вы имеете ввиду? Никакого конкретного ответа для себя я пока не увидела. Ссылка на сайт Минтруда, по моему мнению не из этой оперы, про главного бухгалтера мне не подходит, у нас только учредитель без наемных работников. Вот и интересуюсь опытом других работников, возможно есть в чате юрист. А вам если больше сказать нечего, никто и не заставляет)
Беларусь
"Анонимно"06.05.2026 19:05:08
Как подписать трудовой договор? На самом деле в этом нет особых сложностей. Один из вариантов, единственный участник может выдать доверенность от имени хозяйственного общества на какое-то любое физическое лицо, чтобы оно подписало трудовой договор с единственным участником общества, как директором от имени общества. Но тут есть нюанс. Любое другое лицо, кроме руководителя общества, может от имени общества выдавать доверенности в том случае, если такое лицо указано в уставе общества (Гражданский кодекс Республики Беларусь, параграф «представительство и доверенность»). Если в уставе единственный участник не указан, как лицо, которое может от имени общества выдавать доверенность, то делать он этого не имеет права. В обычном случае доверенность от имени юридического лица выдается только руководителем такого юридического лица. Вариант с доверенностью считаю приемлемым, когда в уставе имеются соответствующие нормы. Но внесение таких норм является исключительно правом субъекта, а не обязанностью. Поэтому я сторонник варианта, когда единственный участник своим решением уполномочивает какое-то физическое лицо подписать с ним от имени хозяйственного общества трудовой договор. Это самый приемлемый вариант именно потому, что законодатель оставил неурегулированным вопрос заключения трудового договора в случаях, когда единственный участник одновременно желает быть директором. Напомню, что четко вопрос о подписании трудового договора со стороны хозяйственного общества урегулирован только для случая существования общего собрания, тогда, согласно статье 54 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» трудовой договор с директором подписывает либо председатель общего собрания либо иное физическое лицо (участник), уполномоченное общим собранием. Про случаи, когда общего собрания нет, а его полномочия исполняет единственный участник, ни слова не сказано о порядке подписания трудового договора с директором, даже если бы директором был и не единственный участник, а другое физическое лицо. Этот вопрос законодатель забыл урегулировать. Можно мне возразить, сказать, что если единственный участник осуществляет полномочия общего собрания, то это и означает, что единственный участник подписывает трудовой договор с директором. Но это будет неправильное утверждение. Трудовой договор подписывает не общее собрание, как коллегиальный орган управления, а конкретное отдельное физическое лицо. А единственный участник в соответствии с нормами Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» как раз осуществляет полномочия общего собрания, а не председателя общего собрания или иного уполномоченного физического лица. Таким образом, вопрос с подписанием трудового договора, когда участник и директор совпадает в одном лице, вообще не урегулирован. Это означает свободу определенных действий, которые просто не должны противоречить действующему законодательству. И в этом случае мне кажется, что самый лучший вариант — это решением единственного участника уполномочить какое-то стороннее физическое лицо подписать трудовой договор с единственным участником хозяйственного общества, как с директором. То есть, единственный участник, принимая решение об избрании себя директором общества с ограниченной ответственностью, этим же решением имеет право уполномочить абсолютно любое физическое лицо подписать с ним трудовой договор от имени общества, как с директором. И это будет абсолютно правомерно. https://www.zakonoved.by
Вот и интересуюсь опытом других работников, возможно, есть в чате юрист. А вам, если больше сказать нечего, никто и не заставляет) --- мда... В каком «чате», это бухфорум. К тому же здесь не принято разговаривать таким тоном.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»