| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
10.06.2026 12:23:20
|
|
|
как вы оформляете основания оказания мат.помощи директору ООО? есть еще один участник. Я прописала в положении о мат.помощи, что основания такие же, как и для других работников, решение принимает сам. Но что-то сомневаюсь. Но и печатать протоколы на каждую выплату тоже бред, т.к. часто платим людям мат.помощь и директору, само собой, тоже
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2026 12:37:40
|
|
|
https://grodno-kbp.by/razyasnenie-o-vyplatah-rukovoditelyu-po-kollektivnomu-dogovoru.html
https://gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/osnovanie-dlya-vyplaty-materialnoi-pomos
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2026 12:39:58
|
|
|
https://jurk.by/izdaniya/ya-spok/uchityvaem-osnovaniya-predostavleniya-ma_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2026 13:15:25
|
|
|
основания оказания мат.помощи директору ООО?
есть еще один участник.
Я прописала
в Положении о мат.помощи, что основания такие же, как и для других работников, решение принимает директор сам.
Но что-то сомневаюсь...
===
«Я написала» - в вы там кто? наёмный ГБ?
Два участника в ООО.
Директор - тоже участник-собственник или наёмный работник?
Мат.помощь - это расходование прибыли. Участие в распределении чистой прибыли - это компетенция собственников. Вы это сами понимаете.
С одной стороны - директор явл. исполнительным органом ООО. Границы его компетенции - в Уставе. Ну, или решается собранием обоих собственников - отсюда протоколы собраний.
Насколько легитимно ваше Положение - вопрос спорный. Если оно утверждено обоими участниками, то неплохо - типа договорились на берегу и не будет источником корпоративного спора в случае злоупотребления правом директором управлять капиталом фирмы.
А то ведь корпоративные споры собственников часто жёсткие.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2026 13:17:04
|
|
|
У нас в этих целях положение по оплате труда и премировании и выплате мат. помощи согласовано протоколом собрания учредителей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2026 13:25:42
|
|
|
«возможность применения всех или отдельных норм коллективного договора (ЛНПА - Положение о МП в вашем случае) к руководителю организации следует оговаривать в трудовом договоре (контракте) руководителя организации. В случае, если трудовым договором (контрактом) не урегулирован данный вопрос, то возможность применения всех или отдельных норм корпоративного договора в отношении руководителя организации следует согласовывать с органом, заключившим контракт».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»