| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.06.2026 13:09:32
|
|
|
Может ли директора замещать продавца в отпуске и получать за это доплату?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 13:14:19
|
|
|
директор замещает продавца)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 13:53:16
|
|
|
У нас тоже замещает. Не доплачиваем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.06.2026 13:54:46
|
|
|
как это оформляете документально. Пишите приказ на выполнение обязанностей?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 14:15:15
|
|
|
Наверное можно, если это ЧУП и директор -учредитель.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 14:36:16
|
|
|
Не знаю , как замещать продавца, но юрист объяснял, что если ГБ заменяет директора например на время отпуска, то только с доплатой. Т.К. берет на себя еще и другую ответственность. Если без доплаты , то сделки/решения и т.д. будут признаны недействительными. Если без доплаты, то должно быть прописано в ДИ о замене на время отпуска. Как-то так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 15:16:12
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=445236
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 15:50:33
|
|
|
Если без доплаты , то сделки/решения и т.д. будут признаны недействительными.
_________
На какой конкретно пункт НПА он ссылается?
У нас уходит в отпуск кладовщик, его заменяют посменно 2 спец. по продажам без доплаты. Отгрузки будут недействительными?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 18:42:10
|
|
|
https://ilex.by/kak-zamenit-rabotnika-nahodyashhegosya-v-trudovom-otpuske/
Как заменить работника, находящегося в трудовом отпуске
=
С директором несколько иначе - он ответственен за всё предприятие, и если уж не обеспечил должное наполнение штата, то вполне может исполнять ф-ции того же продавца, но только ведь надо иметь навыки работы с кассовым оборудованием и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 19:01:11
|
|
|
Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Новая редакция статьи 67 Трудового кодекса дает определения
понятиям «совмещение», «расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)» и «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» и предусматривает условия и порядок их осуществления.
Так, совмещение осуществляется путем исполнения работником
наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего). Таким образом, в данном случае обязательным условием является наличие вакансии по должности (профессии) в штатном расписании. При этом работник не освобождается от своей основной работы в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
В отличие от совмещения расширение зон обслуживания
(увеличение объема работ) устанавливается в случае исполнения
работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника также осуществляется работником наряду с основной работой в течение установленной работнику продолжительности
рабочего дня (рабочей смены). При этом оно может иметь место как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего).
Как и ранее, размер доплаты устанавливается нанимателем по
СОГЛАШЕНИЮ с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, вид поручаемой работы и размер доплаты
конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. При этом статья закрепляет право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а нанимателя - отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Срок такого предупреждения Трудовым кодексом не устанавливается.
https://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Sovmeschenie.pdf
------
«Анонимно» 17.06.2026 14:36:16 Не знаю, как замещать продавца, но юрист объяснял, что если ГБ заменяет директора, например, на время отпуска, то только с доплатой. Т.К. берет на себя еще и другую ответственность.
Если без доплаты, то сделки/решения и т.д. будут признаны недействительными. (это отсебятина)
Как-то так
не надо «как-то так». )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 19:05:30
|
|
|
https://myfin.by/article/rynki/sovmestitelstvo-i-sovmesenie-v-cem-raznica-i-kak-oplacivaetsa-rabota-36352
Совместительство и совмещение: в чем разница и как оплачивается работа
22 марта 2025
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 19:09:09
|
|
|
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2025/october/90684/
27.10.2025 Совмещение или исполнение обязанностей отсутствующего работника. Минтруда о нюансах дополнительной работы
Нюансы, связанные с дополнительной работой, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда пояснили, что существует три вида дополнительной работы. Первый – это совмещение должностей служащих (профессий рабочих) или работа по другой вакантной профессии/должности. Например, когда каменщику поручают обязанности облицовщика.
Еще одним видом является расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или работа по такой же вакантной профессии/должности. К примеру, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка). Также среди видов дополнительной работы – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работа как по другой, так и по такой же профессии/должности. Этот вид дополнительной работы используется при временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
В ведомстве обратили внимание на то, что все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
Кроме того, к дополнительной работе обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Однако для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Важно, что от выполнения дополнительной работы можно отказаться в любой момент. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 19:10:36
|
|
|
https://vitebsk.biz/expert/mihailichenko/5827/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2026 19:12:10
|
|
|
https://pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/kodeksy-respubliki-belarus/
кодексы рб - в т.ч. ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
18.06.2026 13:29:58
|
|
|
Когда у ухожу в отпуск меня заменяет директор без доплат. Я как раз в отпуске была, приходила проверка по труду, по этой ситуации вообще вопросов не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2026 14:16:25
|
|
|
статье 67 Трудового кодекса РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2026 14:41:30
|
|
|
Директору доплата не положена, а вот если директора заменяют, то тогда должна быть доплата
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»