| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.06.2026 14:30:48
|
|
|
Добрый день. Подскажите все подают сведения о вакансиях на этот сайт- gsz.gov.by? Я к сожалению моему, только когда вспомню. К счастью текучка не большая. Но за прошлый год пропустила. Что теперь делать? Заранее спасибо ответившим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2026 14:56:15
|
|
|
Корректировать штатное расписание.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2026 15:04:27
|
|
|
Сначала подавала, потом забила. Нет времени, гори он огнем этот сайт, толку ноль. Да и не буха это дело. Нехай кадровики подают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2026 16:43:50
|
|
|
зачем подавать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2026 16:54:04
|
|
|
Вопрос 1: Будет ли нарушением законодательства с 01.01.2025, если наниматель исключит из штатного расписания вакансию, а затем введет ее (через день, неделю, месяц) без подачи сведений в Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (далее — Общереспубликанский банк вакансий)?
Ответ: Наниматель, который является коммерческой организацией, вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению. То есть вправе вносить изменения даже ежедневно, если это не противоречит ЛПА нанимателя. При этом наниматель обязан в течение 5 рабочих дней с дня образования вакансии предоставить информацию в государственную службу занятости, т.е. разместить сведения о вакансии в Общереспубликанском банке вакансий (абз. 14 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения).
Обратите внимание!
С 01.01.2025 наниматели по общему правилу обязаны подавать сведения о наличии вакансий в Общереспубликанский банк вакансий путем их размещения на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения нужно предоставлять в виде электронного документа, подписанного ЭЦП через личный кабинет на портале государственной службы занятости. Исключение предусмотрено только для нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек. Они, как и ранее, могут подавать сведения в письменном виде (абз. 14 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения).
При введении новой должности служащего (профессии рабочего) в штатное расписание образуется вакансия. Днем ее образования является дата утверждения штатного расписания либо изменений в него. Если с момента возникновения вакансии до момента исключения соответствующей должности служащего (профессии рабочего) из штатного расписания либо ее замещения прошло менее 5 рабочих дней, уведомлять государственную службу занятости о наличии вакансии не требуется.
Пример
Наниматель 15.01.2025 ввел в штатное расписание новую должность служащего, 20.01.2025 исключил ее из штатного расписания. Затем 27.01.2025 наниматель снова ввел эту же должность служащего в штатное расписание. На эту должность 28.01.2025 был принят работник, вакансия закрылась. В этом случае не нужно размещать сведения о вакансиях в Общереспубликанском банке вакансий (письменно уведомлять службу занятости).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2026 16:54:21
|
|
|
https://ilex.by/news/novye-pravila-podachi-svedenij-o-vakansiyah-s-01-01-2025/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2026 9:14:23
|
|
|
Бухгалтер точно не ищет персонал. Вот кто ищет, пусть и подает. Грамотный же в организации не только бухгалтер и законы читать должны все, а не бухгалтер читать всё, а потом каждому рассказывать и показывать как им работать!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»