| |
|
|
| |
|
|
 Штатное и фамилии
15.07.2026 9:33:19
|
|
|
У сотрудников одной должности разные оклады, нужно ли в штатном указывать фамилии сотрудников? или где должны быть эта информация?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2026 9:48:06
|
|
|
в штатном оклады на одинаковую должность одинаковы, а надбавки могут быть разные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2026 9:57:02
|
|
|
У нас заместителей директора 2 штуки. В штатном оклады у них разные. Мы без тарифной сетки работаем. Что ли неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2026 11:10:45
|
|
|
У нас заместителей директора 2 штуки. В штатном оклады у них разные.
__________
у меня с менеджерами такая же ситуация, 2 человека на одной и той же должности, но с разными окладами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2026 13:07:37
|
|
|
у меня штатное с фамилиями
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2026 13:55:16
|
|
|
В штатном можно указать только название должностей и кол-во ставок, и вообще не указывать ФИО и оклады.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.07.2026 14:21:04
|
|
|
Риски и рекомендации
Если различия в окладах не обоснованы, это может быть расценено как дискриминация, что влечёт административную ответственность (штраф от 2 до 20 базовых величин по п. 4 ст. 9.19 КоАП РБ). Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием о перерасчёте оплаты труда, индексации за задержку доплаты и компенсации морального вреда.
Чтобы избежать споров, рекомендуется:
избегать ситуации, когда на одной должности установлены разные оклады без объективных оснований;
при необходимости использовать производные наименования должностей (например, «младший», «старший», «ведущий») или категории специалистов, чтобы ранжировать должности по сложности работы;
рассматривать альтернативные способы дифференциации оплаты труда, например, надбавки или премии.
Как обосновать разницу
Чтобы подтвердить правомерность различий в окладах, необходимо:
Отразить различия в должностных инструкциях. В них следует описать обязанности, требования к работникам, уровень ответственности и другие параметры, которые влияют на сложность и объём работы.
Учесть факторы, влияющие на сложность и количество труда. Это могут быть данные о нагрузке, сложности задач, уровне ответственности, опыте работы и т. д.
Оформить соответствующие документы. Например, приказы о распределении обязанностей, отчёты о выполнении работ, результаты оценки компетенций сотрудников.
Закрепить порядок дифференциации оплаты труда в локальных нормативных актах организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. п.).
https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/raznye-oklady-dlya-odinakovykh-dolzhnost
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2026 15:15:49
|
|
|
В штатном можно указать только название должностей и кол-во ставок, и вообще не указывать ФИО и оклады.
====
А где тогда указывать оклады?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2026 15:39:15
|
|
|
https://ilex.by/kak-sostavit-i-utverdit-shtatnoe-raspisanie/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2026 16:33:03
|
|
|
А где тогда указывать оклады?
-
В трудовых договорах с сотрудниками.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»