Был срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком. По окончании заключен новый с немного изменившимися условиями.Приказ нужен какой-то, не могу понять?
Да, издавать приказ нужно. Поскольку прежний срочный трудовой договор прекратил свое действие, а с новыми условиями заключается новый договор, оформляется приказ о приеме на работу (или о продолжении трудовых отношений/назначении) на основании подписанного нового трудового договора
Беларусь
Автор13.08.2026 13:32:23
и как он будет звучать, не совсем понимаю
Беларусь
"Анонимно"13.08.2026 13:37:13
Что звучать? Заключаете новый трудовой договор на основании заявления работницы. В приказе пишете - принять на работу такую-то на такую -то должность с такого-то числа. Основание - 1 заявление от ......... 2. трудовой договор №... от ....
Беларусь
Автор13.08.2026 15:46:45
и пу-2 прием-увольнение? как-то глупо
Беларусь
"Анонимно"13.08.2026 15:51:36
Если по истечении срока действия предыдущего контракта или срочного трудового договора заключается новый аналогичный договор с тем же работником (без увольнения и перерыва в работе), то подавать форму ПУ-2 в ФСЗН не нужно
Беларусь
"Анонимно"13.08.2026 16:12:17
В разделе 2 формы ПУ-2 необходимо заполнить все строки подраздела 2.1, в подразделе 2.2 двумя строками отразить информацию: 1) о закрытии периода работы по срочному трудовому договору (без заполнения кода основания увольнения); 2) об открытии периода работы по контракту. (п. 11 Инструкции № 14) или трудовому договору. Приказ один
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»