| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
24.08.2026 13:02:17
|
|
|
Добрый день. Может у кого была такая ситуация. Случилась задержка расчета при увольнении, не было денег и человек отказался получать трудовую книжку. Задержка на 4 рабочих дня. Сегодня выдаем расчет и исправляем дату увольнения на сегодняшнюю. Вопросы такие: среднедневной за задержку расчетных считаю за календарные дни? среднедневной за задержку трудовой книжки за рабочие дни? Или все за рабочие? И что делать с ПУ-2? было уже подано 18.08. Подскажите,пожалуйста, очень срочно надо. Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2026 13:55:00
|
|
|
вообще не понятная ситуация. Как вообще влияет задержка оплаты при увольнении к отказу забирать трудовую книжку.
Зачем менять ,исправлять дату увольнения?
Он письменно отказался ? Его право, может она ему не нужна.
Я тоже в свое время увольнялась без расчета и что, как это должно влиять на дату увольнения?Никак.Он же не работал ,зачем менять дату.
Его право пойти в суд и потребовать за дни просрочки выплату. А ваше право потом выплатить эту сумму. Все.
Зачем вы корректируете даты. Трудовую не забирает его право, письменный отказ берете, отсылаете ему по почте заказным. Странный человек.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2026 13:58:30
|
|
|
ничего не рассчитывайте. Отдавайте трудовую. Потом суд сам рассчитает. Вернее он сам должен по законодательству рассчитать и предоставить в суд данные,либо нанять адвоката(услуги вы заплатите).
Но если человек ленивый никакими судами не заканчивается. Много они смотрю требуют.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
24.08.2026 14:02:32
|
|
|
Спасибо. Да, уже и сами вычитали что не надо дату увольнения менять в таком случае. А вот среднедневной выплатить за календарные дни задержки или за рабочие дни? Как правильно сделать и удерживаются ли с этой суммы подоходный и начислять ФСЗН или нет? Очень прошу подскажите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2026 14:04:35
|
|
|
Директор не хочет чтобы до суда дошло. Решил что лучше выплатить среднедневной за задержку расчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2026 14:09:18
|
|
|
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Об изменении дня увольнения издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п. 73 Инструкции о трудовых книжках).
Если наниматель отказывается выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и изменить дату увольнения, работник вправе обратиться в суд.
Средний заработок за время вынужденного прогула определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (ч. 1 п. 19 Инструкции N 47).
Количество рабочих дней, подлежащих оплате за время вынужденного прогула, определяется исходя из прежнего рабочего графика работника. Это связано с тем, что средний заработок выплачивается работнику с целью компенсации суммы, которую бы он получил за фактически выполненную работу за рабочее время согласно установленному ему графику работы.
Если время задержки выдачи трудовой книжки работнику, трудящемуся на условиях суммированного учета рабочего времени, превысило период, на который составлен график работ (сменности), то количество рабочих часов с момента окончания такого графика работ до дня увольнения работника определяется исходя из расчетной нормы рабочих часов этого работника (ст. 111 - 114 ТК).
Пример
Работник уволен 02.05.2025. Он работал по графику пятидневной рабочей недели. Трудовая книжка по вине нанимателя ему выдана 08.05.2025. Дата увольнения изменена на 08.05.2025.
Количество рабочих дней за время вынужденного прогула работника исходя из графика его работы составляет 4 дня.
Расчетным периодом для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула является март - апрель 2025 г.
В марте работник отработал 15 дней, с 24 по 31 марта он находился на больничном. В апреле он отработал 21 день. Его заработная плата за март составила 1450 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 315 руб. За апрель ему начислена заработная плата в сумме 2050 руб.
Заработная плата работника состоит из тарифного оклада и ежемесячной премии за результаты работы за текущий месяц, начисленной за фактически отработанное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2026 14:14:25
|
|
|
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Относительно определения количества дней задержки расчета отметим следующее. Статьей 78 ТК, предусматривающей материальную ответственность нанимателя за задержку окончательного расчета, не установлено, за какие именно дни - рабочие или календарные - наниматель выплачивает средний заработок вследствие нарушения им трудового законодательства. Однако учитывая, что на основании ст. 10 ТК исчисление сроков производится в календарных периодах, полагаем, что в расчет принимаются именно календарные дни задержки окончательного расчета.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»