Помогите, пожалуйста! Мы приняли молодого специалиста на отработку 31.08.2026, 19.09 она опоздала на работу, 22-23 вообще не пришла, 24-сегодня- пришла с опозданием. Директор намерена ее увольнять. Как это сделать? Как оформить? Я увольняла только по соглашению.
Уволить молодого специалиста по инициативе нанимателя сложно, но закон это разрешает в случае грубых нарушений дисциплины. Отсутствие на работе 22 и 23 сентября без уважительных причин — это прогул, который относится к дискредитирующим обстоятельствам и является законным основанием для расторжения договора по абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).Однако, процедуру важно оформить безупречно, иначе суд восстановит сотрудницу на работе из-за процедурных нарушений. На каждый факт нарушения дисциплины должны быть составлены документы. Акты об отсутствии на рабочем месте — составьте отдельные акты за 22 и 23 сентября. Акты подписывает комиссия (обычно кадровик и два свидетеля). В актах четко укажите время отсутствия (например, «в течение всего рабочего дня» Акты должны быть составлены в дни прогулов, если задним числом составите, то уводить не получится за прогулы, раскопают что составлены позже. Докладные записки — непосредственный руководитель сотрудницы должен подать директору докладные записки об опоздании 19.09, прогулах 22–23.09 и опоздании 24.09 Если она согласна написать объяснительную, дайте ей на это время (обычно до конца рабочего дня или 1-2 дня).Если она отказывается брать требование или писать объяснительную, тут же при ней составьте Акт об отказе от дачи письменных объяснений (также за подписью 3-х человек). Это позволит уволить ее без объяснительной. Если сотрудница предоставит документы (например, больничный лист за 22–23 сентября или справку от врача на часы опоздания), увольнять за прогул нельзя, так как причина уважительная. Если документов нет, а объяснения сводятся к «проспала/забыла» — наниматель имеет полное право признать причину неуважительной Если молодой специалист является членом профсоюза вашей организации, наниматель обязан направить уведомление в профком о намерении уволить работника по инициативе нанимателя (не позднее чем за 2 недели до увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором) Приказ об увольнении: Издается приказ с формулировкой: «Уволить (ФИО, должность) 24.09.2026 в связи с прогулом без уважительных причин по абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь». В основании приказа перечислите все акты, докладные и объяснительную (или акт об отказе).Ознакомление: Ознакомьте сотрудницу с приказом под роспись в течение 5 дней. Если отказывается подписывать — составляется очередной акт.Расчет и трудовая книжка: В день увольнения (сегодня или выбранный день выплаты/расчета) выдайте ей трудовую книжку и произведите окончательный расчет (за фактически отработанные дни, с удержанием за неотработанные авансы, если они были) Важные особенности для молодого специалиста в РБ:Уведомление УО (колледжа/вуза): Наниматель обязан в течение 15 рабочих дней со дня увольнения письменно сообщить в учреждение образования, которое направило выпускника, о том, что контракт расторгнут за прогул.Возмещение средств: Молодой специалист, уволенный по дискредитирующим обстоятельствам (включая прогул), обязан возместить государству средства, затраченные на его обучение. Вуз самостоятельно займется расчетом суммы и взысканием с нее этих денег после вашего уведомления.Документы: Документы, послужившие основанием для увольнения за прогул (акты, объяснительные), сформируйте в отдельное дело и храните 5 лет (согласно Декрету № 5) - Если вы не оформили акты в дни опозданий или прогулов, то ждите пока опять прогуляет и потому уже все правильно оформляйте. Но на практике суды часто восстанавливают на работе или из-за ошибок в оформлении документов или присуждают предприятие оплатить стоимость учебы из-за ошибок. Ну например - что про график работы написано в трудовом договоре, как отмечается приход- уход с работы и прочее
Беларусь
"Анонимно"24.09.2026 11:39:59
Опоздание на работу не считается грубым нарушением трудовой дисциплины и за него уволить нельзя. Прогул - это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте суммарно более 3-х часов рабочего времени в день.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2026 12:25:46
Может она специально это делает, что не отрабатывать?
Беларусь
"Анонимно"24.09.2026 12:40:11
Может она специально это делает, что не отрабатывать? _______ Ну значит будет оплачивать обучение в суммах гораздо больших чем платили платники! Это уже повсеместная практика
Беларусь
"Анонимно"24.09.2026 12:58:03
А если предприятие уволит незаконно, ну или оформит недостаточно правильно это увольнение? Она в суд. Суд принимает решение о незаконном увольнении и теперь предприятие обязано возместить стоимость обучения. Не специалист, а предприятие, которое незаконнно уволило. Нет такой практики? Если есть, то она ушлая и может специально так делает?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»