Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста. 01.08.2025 приняли молодого специалиста (отработка 1 год). 16.04.2026 уволили в армию по п. 1 ст. 44 ТК РБ. Сейчас парень возвращается к нам: во время службы лежал в госпиталях и его досрочно комиссовали по болезни. В срок отработки этот период ему не засчитали, он возвращается дорабатывать «хвостик» (около 3,5 месяцев). Вопросы: 1. Обязаны ли мы выплатить ему материальную помощь в размере одной минимальной заработной платы (858 BYN) по п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК РБ, учитывая, что он комиссован досрочно? 2. Начисляются ли на эту выплату подоходный налог, взносы в ФСЗН и Белгосстрах? 3. Можно ли заключить с ним срочный ТД сразу на 1 год, если остаток отработки меньше четырех месяцев? Заранее спасибо!
1. По идее - обязаны 2. материальная помощь, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место (п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК, ст. 19 Закона РБ от 04.01.2010 N 100-З «О статусе военнослужащих»): от подоходного налога освобождаются суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совмина (п. 12 ст. 208 НК). на сумму материальной помощи, оказанной работнику, который вернулся на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, если в течение календарного года общая сумма соцвыплат работнику, предусмотренных п. 13 Перечня N 115, не превысила установленный предел 3. Можно.
Беларусь
"Анонимно"02.10.2026 20:03:02
Вы обязаны выплатть материальную помощь, налоги и взносы на неё не начисляются, а заключить срочный трудовой договор сразу на 1 год можно. Ниже приведены подробные ответы на ваши вопросы со ссылками на законодательство Республики Беларусь. 1. Выплата материальной помощи комиссованному сотруднику Да, вы обязаны выплатить ему единовременную материальную помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы (858 BYN). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 Трудового кодекса РБ (а также ст. 19 Закона «О статусе военнослужащих»), данная гарантия предоставляется всем лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы. Законодательство не делает исключений для тех, кто был комиссован из армии досрочно по болезни или состоянию здоровья. Тот факт, что он отслужил не весь срок, не лишает его права на эту выплату. Примечание: Подавать отдельное заявление работнику не требуется, так как выплата является обязательной гарантией при трудоустройстве после службы. Обычно её выплачивают вместе с первой заработной платой. 2. Налогообложение и взносы (ФСЗН, Белгосстрах, подоходный) На эту выплату ничего начислять и удерживать не нужно: • ФСЗН и Белгосстрах: Обязательные страховые взносы не начисляются. Данная выплата производится в соответствии с законодательным актом (ТК РБ), поэтому она полностью подпадает под действие п. 7 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы. • Подоходный налог: Налог не удерживается. Согласно п. 23 ст. 208 Налогового кодекса РБ, материальная помощь по основному месту работы освобождается от подоходного налога в пределах установленного годового лимита (в рамках плановых ограничений, значительно превышающих 858 BYN). 3. Заключение трудового договора на 1 год Да, заключить срочный трудовой договор (или контракт) на 1 год можно, и в вашей ситуации это наиболее юридически верный вариант. • Согласно ст. 17 ТК РБ, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее одного года. • Поскольку парень возвращается в статусе молодого специалиста для доработки обязательного срока распределения, наниматель обязан обеспечить ему условия для выполнения этой обязанности. Ограничений на то, чтобы срок договора превышал остаток отработки, нет. Он доработает свои ~3,5 месяца в статусе молодого специалиста, после чего статус утратится, но трудовые отношения продолжатся до истечения срока действия годового контракта (если стороны не решат расторгнуть его раньше по соглашению сторон).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»